Хочу рассказать о своих работодателях из «МТЛ Фитнес» она же «МТЛ Арена», а конкретнее о координаторах детского фитнеса, а на данный момент, насколько мне известно, групповых занятий для взрослых, Галине Жуковой и ее муже. Именно благодаря этим людям каждый сезон практически полностью обновляется фитнес-состав детского клуба. На это есть несколько причин. 1)Фальсификация и присвоение отработанного времени. Как и в каждом фитнес-клубе, в МТЛ Фитнес есть отчеты, в которых каждый тренер фиксирует, сколько занятий он провел, а в некоторых случаях и количество пришедших на занятия людей. По этим данным рассчитываются зарплаты.Каким же было удивление для меня и моих коллег, когда мы обнаружили, что данные в наших отчетах постоянно редактируются в грубой форме. Часы и количество человек просто копируются прямо на лист с корректором, а остальные значения пишутся сверху. Поэтому, если вы платите за занятия по количеству человек, то это не 10, а 6 человек, то есть вы получаете не за 10, а за 6 человек. Но если за занятия оплатили 10 человек, а за 6-е работник получил деньги, то куда идут деньги за оставшиеся 4? Это трудно. Ситуация несколько иная в случае занятий, оплачиваемых по фиксированной ставке. Эти часы просто снимаются с вас в пользу наших главных героев. Например, у вас было 7 занятий в месяц, наши координаторы тоже взяли 7, но в аннотации все прописано так, чтобы тренер преподавал 2, а координатор учил 12. Это и оплачивается соответственно. Это значит, что по документам общее количество часов не меняется. Только пропорции меняются в пользу Жукова. 2) Немедленно увольнять сотрудников, которые задают слишком много вопросов. Как только сотрудник начинает понимать, что происходит, его перестают ставить на часы. Такая ситуация случилась с моими коллегами и по мнению многих людей, которые там работали, ситуация стандартная. У меня более 5 друзей, которые работали в этом клубе и ушли по тем же причинам. Идея в том, что если сотруднику становится некомфортно, ему перестают назначать занятия и дежурят в детской комнате (это как детский сад, если родители учатся, они могут оставить там своих детей). Поэтому никаких денег он не получает, потому что толком не работает и, не имея выбора, уходит. 3) Особый случай точки 1. Это касается летних детских лагерей, которые проходят там с июня по август. За это отвечают те же Жуки. Там консультантам платят почасово. Не мудрствуя лукаво, скажу, что из 10 тысяч рублей, которые сотрудник должен был получить за смену, он, даст Бог, получил 4. Так произошло со всеми консультантами, которые там работали. В заключение хотелось бы сказать, что, несмотря на это, вам все равно врут. Сотрудник звонит, пишет или спрашивает лично о зарплате, графике работы и т. д., его уверяют, что все хорошо, что все будет хорошо, что задержали, что бюджет урезали и т. д. Их много. оправданий на любой вкус. Был даже случай, когда сотрудникам сказали, что из их зарплаты удерживают деньги на покупку оборудования для детской комнаты, что на мой взгляд полная чушь. Где вы видели, чтобы рабочие платили за это? В каком трудовом кодексе это содержится? Скоро новый фитнес-сезон. И всем фитнес-тренерам, преподавателям танцев, стретчинга, гимнастики и т. д. Настоятельно не советую идти работать в МТЛ Фитнес, а конкретно в Жуково Г. и С. В противном случае вы потеряете время и будете обмануты в оплате труда. . Это очень обидно, потому что это очень хорошая и отличная команда, но такое случается. Следи за собой.