Компания расположена в поселке Большой Исток Санкт-Петербурга, недалеко от Екатеринбурга. Свердлова 40А.

Первое, что хочу сказать соискателям: Не соглашайтесь здесь работать, какие бы песни вам ни пели, какие бы золотые горы вам ни обещали! ! ! ! ! !

Все началось с прекрасного вида на здание и склад компании, который создавал впечатление стабильной и надежной организации, - выразил благодарность за интервью директор Станислав Николаевич Колбешин. По его словам, у них есть официальное трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством РФ, а зарплата составляет 25 тысяч+, что является очень высоким показателем. Компания имеет собственный склад с запасами цветных металлов и нержавеющей стали. Металл. Вас будут уверять, что «средний» менеджер компании зарабатывает 60 000 рублей, а хороший менеджер 100 000 рублей! И приятный бонус - все официально! Однако реальность другая: вы трудоустроены по ученическому контракту на 3 месяца (независимо от того, есть у вас опыт или нет). Это значит, что вас учат продавать металл, хотя на самом деле этим никто не занимается. В договоре указано, что вы будете получать стипендию в размере 20 000, что уже на 5 000 меньше положенной зарплаты. О процентах там речи не будет. Это означает, что работодатели имеют право выплачивать полную заработную плату. Вас могут попросить уйти в отставку в любое время, или ваш контракт может быть расторгнут в одностороннем порядке в соответствии с настоящим Студенческим соглашением.

Предположим, вы решили надеть розовые очки и довериться честности своего работодателя. Рабочие дни с 9-00 до 18-00, обеденный перерыв с 13-14 часов.

Во время собеседования вам также сообщат, что в компанию поступает большое количество звонков и заявок. С заявками все действительно хорошо, но есть один нюанс: вся обычная почта проходит через Коммерческого директора (сына генерального директора) Романа Станиславовича Колбешина, который лично отправляет все простые и "смелые" заявки со склада в форма счетов-фактур в 1с, И пришлю вам различные "чехлы" на 100 и более позиций, различный барахло, запросы, не связанные с наличием склада, по почте. Вы не только потратите на них время, но и никто за них не заплатит. При этом рассчитывать на складские продажи не стоит. Эти звонки в основном поступают от местных команд с более высокими ставками, таких как «Боруссия Дортмунд», как поймут знающие люди.

Вам пообещают 15% от зарплаты за доставку металла (не со склада) и не заплатят, скажут, что вы себе стоимость не окупили. А на вопрос: «Если по ученическому договору вы не зарегистрированы на предприятии, а значит, за вас не платят налог и в вашей трудовой книжке это не записано, каковы конкретные затраты?», вам просто скажут. «Вы мало работаете и вам не платят». Но НДФЛ с вас удержат, и он пойдет в карман начальнику, а не в налоговую... То есть у вас есть. уже проиграл, и на это можно рассчитывать. Получите стипендию в размере 20 000 по ученическому договору, и все. Менеджеры будут вам врать, что рентабельность складов 2-5%, хотя мы будем считать, что вы таковы. Умные люди знают, как рассчитать количество металла, которое нужно купить, и количество металла, которое нужно продать. Например, металл покупается по 370 руб/кг, а вы продаете его со склада по 580 руб/кг, это уже не 2% и даже не 5%.

Если вам нужно взять отпуск, вам скажут «заниматься всеми личными делами в нерабочее время». То есть никого не волнует, что государственные учреждения работают до 17:00 или что нужно разобраться с какими-то делами.

Беседуя с «выжившими» менеджерами, которые понятия не имеют, что они делают и почему сидят, вы поймете, что работодатель солгал о расширении штата, но реальность такова: Руководство решило взять 30-ку. % зарплаты сократили, люди бежали... но они бежали не сразу, а месяцами долбили порог, пытаясь договориться и решить вопрос.

Несмотря на размер и прибыльность сделок, менеджеры помимо зарплаты получают очень мало, и если ваши разговоры на эту тему ни к чему не приведут, те, кто знает себе цену, уйдут. большой.

Если у вас есть кусок металла «от колеса» и вы вдруг решите достать его самостоятельно, за ваш бензин никто платить не будет. И тебя самого обвинят в том, что ты его нес.

На собеседовании вам этого не скажут: вас будут задерживать на 10-20 минут каждый день, потому что... директор додумался провести после работы "планерку", чтобы подвести итоги дня. . Даже не думайте уйти раньше! Потому что вас оштрафуют на огромную сумму.

Начальник может в любой момент увеличить цену в выставленном вами счете, а вы можете доказать заказчику свою разумность по собственному желанию. При крупных, выгодных сделках Станислав Колбешин обычно кричал (буквально) и топал ногами: «Я не хочу и не буду платить менеджеру проценты, он просто открывает «Получите счет!» Ну тогда было бы здравое предложение!» нужно сесть и выписать счет самостоятельно. нет? И платить никто не должен.

У него вроде бы есть свой склад и здание, но там осталось всего 3 старых менеджера по продажам, 1 специалист по тендерам, 1 неопытный новый продавец и 1 новый специалист по тендерам.

Подробнее о складах: На складах всегда беспорядок. Несмотря на то, что вы им пишете о том, что, сколько и кому нужно отправить, когда придет клиент, они не могут отправить клиенту. Они могут что-то потерять или найти давно подготовленные документы. «Это человеческий фактор», — сказал Роман. «Люди совершают ошибки. Да, это частое явление, но не в таком количестве».

Они также расскажут вам о квартальных бонусах. Знаете ли вы, что это такое и как это работает? Каждый квартал ты должен писать статью о том, за что ты заслуживаешь премию, что ты сделал, чего не сделал твой сосед. Вы можете получить бонусы в размере от 1 до 10 000. Интересно, что больше 1000 никто никогда не получал! Опять же все решает руководство. Руководство там [цензура] жадные ублюдки.

Когда вы увольняетесь, подождите, не уходите без зарплаты, потому что многие люди в компании никогда не получают зарплату; люди не видят своей зарплаты в течение недель или месяцев!

Но есть у компании и плюсы: старая команда менеджеров и парковочные места. Все остальное — наглая, наглая, неосторожная ложь! Настоятельно не рекомендую обращаться в эту компанию как к работодателю!

Компания расположена в поселке Большой Исток Санкт-Петербурга, недалеко от Екатеринбурга. Свердлова 40А.

Первое, что хочу сказать соискателям: Не соглашайтесь здесь работать, какие бы песни вам ни пели, какие бы золотые горы вам ни обещали! ! ! ! ! !

Все началось с прекрасного вида на здание и склад компании, который создавал впечатление стабильной и надежной организации, - выразил благодарность за интервью директор Станислав Николаевич Колбешин. По его словам, у них есть официальное трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством РФ, а зарплата составляет 25 тысяч+, что является очень высоким показателем. Компания имеет собственный склад с запасами цветных металлов и нержавеющей стали. Металл. Вас будут уверять, что «средний» менеджер компании зарабатывает 60 000 рублей, а хороший менеджер 100 000 рублей! И приятный бонус - все официально! Однако реальность другая: вы трудоустроены по ученическому контракту на 3 месяца (независимо от того, есть у вас опыт или нет). Это значит, что вас учат продавать металл, хотя на самом деле этим никто не занимается. В договоре указано, что вы будете получать стипендию в размере 20 000, что уже на 5 000 меньше положенной зарплаты. О процентах там речи не будет. Это означает, что работодатели имеют право выплачивать полную заработную плату. Вас могут попросить уйти в отставку в любое время, или ваш контракт может быть расторгнут в одностороннем порядке в соответствии с настоящим Студенческим соглашением.

Предположим, вы решили надеть розовые очки и довериться честности своего работодателя. Рабочие дни с 9-00 до 18-00, обеденный перерыв с 13-14 часов.

Во время собеседования вам также сообщат, что в компанию поступает большое количество звонков и заявок. С заявками все действительно хорошо, но есть один нюанс: вся обычная почта проходит через Коммерческого директора (сына генерального директора) Романа Станиславовича Колбешина, который лично отправляет все простые и "смелые" заявки со склада в форма счетов-фактур в 1с, И пришлю вам различные "чехлы" на 100 и более позиций, различный барахло, запросы, не связанные с наличием склада, по почте. Вы не только потратите на них время, но и никто за них не заплатит. При этом рассчитывать на складские продажи не стоит. Эти звонки в основном поступают от местных команд с более высокими ставками, таких как «Боруссия Дортмунд», как поймут знающие люди.

Вам пообещают 15% от зарплаты за доставку металла (не со склада) и не заплатят, скажут, что вы себе стоимость не окупили. А на вопрос: «Если по ученическому договору вы не зарегистрированы на предприятии, а значит, за вас не платят налог и в вашей трудовой книжке это не записано, каковы конкретные затраты?», вам просто скажут. «Вы мало работаете и вам не платят». Но НДФЛ с вас удержат, и он пойдет в карман начальнику, а не в налоговую... То есть у вас есть. уже проиграл, и на это можно рассчитывать. Получите стипендию в размере 20 000 по ученическому договору, и все. Менеджеры будут вам врать, что рентабельность складов 2-5%, хотя мы будем считать, что вы таковы. Умные люди знают, как рассчитать количество металла, которое нужно купить, и количество металла, которое нужно продать. Например, металл покупается по 370 руб/кг, а вы продаете его со склада по 580 руб/кг, это уже не 2% и даже не 5%.

Если вам нужно взять отпуск, вам скажут «заниматься всеми личными делами в нерабочее время». То есть никого не волнует, что государственные учреждения работают до 17:00 или что нужно разобраться с какими-то делами.

Беседуя с «выжившими» менеджерами, которые понятия не имеют, что они делают и почему сидят, вы поймете, что работодатель солгал о расширении штата, но реальность такова: Руководство решило взять 30-ку. % зарплаты сократили, люди бежали... но они бежали не сразу, а месяцами долбили порог, пытаясь договориться и решить вопрос.

Несмотря на размер и прибыльность сделок, менеджеры помимо зарплаты получают очень мало, и если ваши разговоры на эту тему ни к чему не приведут, те, кто знает себе цену, уйдут. большой.

Если у вас есть кусок металла «от колеса» и вы вдруг решите достать его самостоятельно, за ваш бензин никто платить не будет. И тебя самого обвинят в том, что ты его нес.

На собеседовании вам этого не скажут: вас будут задерживать на 10-20 минут каждый день, потому что... директор додумался провести после работы "планерку", чтобы подвести итоги дня. . Даже не думайте уйти раньше! Потому что вас оштрафуют на огромную сумму.

Начальник может в любой момент увеличить цену в выставленном вами счете, а вы можете доказать заказчику свою разумность по собственному желанию. При крупных, выгодных сделках Станислав Колбешин обычно кричал (буквально) и топал ногами: «Я не хочу и не буду платить менеджеру проценты, он просто открывает «Получите счет!» Ну тогда было бы здравое предложение!» нужно сесть и выписать счет самостоятельно. нет? И платить никто не должен.

У него вроде бы есть свой склад и здание, но там осталось всего 3 старых менеджера по продажам, 1 специалист по тендерам, 1 неопытный новый продавец и 1 новый специалист по тендерам.

Подробнее о складах: На складах всегда беспорядок. Несмотря на то, что вы им пишете о том, что, сколько и кому нужно отправить, когда придет клиент, они не могут отправить клиенту. Они могут что-то потерять или найти давно подготовленные документы. «Это человеческий фактор», — сказал Роман. «Люди совершают ошибки. Да, это частое явление, но не в таком количестве».

Они также расскажут вам о квартальных бонусах. Знаете ли вы, что это такое и как это работает? Каждый квартал ты должен писать статью о том, за что ты заслуживаешь премию, что ты сделал, чего не сделал твой сосед. Вы можете получить бонусы в размере от 1 до 10 000. Интересно, что больше 1000 никто никогда не получал! Опять же все решает руководство. Руководство там [цензура] жадные ублюдки.

Когда вы увольняетесь, подождите, не уходите без зарплаты, потому что многие люди в компании никогда не получают зарплату; люди не видят своей зарплаты в течение недель или месяцев!

Но есть у компании и плюсы: старая команда менеджеров и парковочные места. Все остальное — наглая, наглая, неосторожная ложь! Настоятельно не рекомендую обращаться в эту компанию как к работодателю!