Очень несправедливая организационная политика. На собеседовании вам обещают оплачиваемую стажировку, но в конце через месяц решают, что вы не подходите и стажировка не оплачивается. Ощущение, будто тебя на протяжении всей стажировки выставляют дураком. Высокомерие со стороны сотрудников, особенно в отношении колл-центра. Их обучают сами сотрудники колл-центра, которых «постоянно прерывают», отвлекая от основной работы, что приводит к сбоям и хамству. Существует сильная пропасть между теми, кто делает все для всех, и теми, кто делает вид, что работает. Психологический климат некомфортный. Жадное управление. Не советую тратить время и нервы.

Доброе утро.Хочу всем рассказать о некомпетентности сотрудников отдела подбора персонала, а именно Юлии Викторовой (если не ошибаюсь, потому что было непонятно кто есть кто), которую пригласили на собеседование. Меня вызвали на собеседование по поводу работы оператором колл-центра, видимо, вообще не читая мое резюме, и попросили взять с собой диплом, паспорт и справку с места работы (что очень забавно, это высшая должность ;)). Я приехал в назначенное время и заполнил форму, данную мне администратором самого ГрандМед, ул. Садовая 35. Потом мне пришлось выйти и пойти в соседний корпус, я пришла в какую-то маленькую комнату, там сидели 3 девушки, меня встретила какая-то злая на жизнь блондинка, потому что я понимаю, что это Юля) Потом присоединилась Виктория ее (к этому человеку претензий нет). Разговор начался стандартно: ...расскажите о себе, я начала говорить и увидела, как девчонки глазели на мое резюме и видимо только начали его изучать, потом Юля просмотрела все мои документы и видимо разочаровалась, что не смогла прочитала и так и не поняла кадровые приказы - переводы на должности, она сказала: "А чего ты с места на место бегал, у тебя везде годичный стаж работы?" Я не спорю, ей, наверное, виднее, но за свою жизнь она проработала в нескольких компаниях 2,3 и 1,5 года) Потом Юля несколько раз произнесла эту фразу: «У вас есть вопросы?» В общем, не хочется вдаваться в какие-то неприятные подробности и вспоминать все это еще раз, но больше нигде в лучших компаниях я не видел такого холодного молчания и гнева в глазах руководителя; , сами вели беседу, рассказывали истории и интересовались, вот тут у меня возникло ощущение, что я буду выступать как в цирке, а она с ее ограниченным умом и слабоумием могла бы задать стандартный стрессовый вопрос, который она прочитала в Интернете . В общем, если хотите столкнуться с хамством и злобой, вам сюда. А еще я понимаю, что не все так хорошо в компании, потому что в нормальной компании просто не работают такие люди, которые должны привлекать специалистов для развития самой компании!