Позвонила приятная девушка Наталья и предложила должность директора по продажам. Обязанности очень расплывчаты: от проведения мини-тендеров до поиска в Интернете. Мне предложили выполнить тестовое задание, которое заключалось в поиске подходящего офисного помещения, обязательно 6 комнат, не менее 12 метров, не более 7 минут от метро, ​​1-2 этажа, необходимые удобства. Если кому интересно, поищите, это не очень легко, я потратил на эту тему около 2 часов. Я подобрал несколько достойных вариантов. На следующий день меня пригласили на собеседование. Здание бывшего завода "Радуга". Офис HR-отдела не оставляет мыслей о быстрых действиях компании: в офисе есть стол, 3 стула и ноутбук)) Будущий менеджер, женщина неизвестного возраста, в брюках с карманами в полный рост. Разговор я начал с вопроса: Нам нужно купить партию бахил, какой у вас алгоритм действий? Я говорю: я зайду в гугл и введу запрос о поставщиках, фармацевтических компаниях и т. д., найду сайт, посмотрю цены, условия, если меня все устроит, я свяжусь с менеджером и объясню, какие документы от нас нужны, есть ли есть необходимое количество и т. д. Этот менеджер мне говорит: Крупные поставщики обычно руководствуются понятиями количества и цены. Как вы будете работать с этими концепциями? Я говорю: Вы имеете в виду, как я буду договариваться о цене? она: Ты не понимаешь, расскажи мне, как ты будешь работать с понятиями цена и количество. Я говорю: объясни, что ты имеешь в виду? Она молчит и смотрит на меня. Тогда он говорит: «ОК, тогда расскажите, в чем преимущества размещения клиники в здании бизнес-центра». Я говорю - интенсивность движения, чем больше центр, тем он выше, к тому же офисные работники наиболее подвержены депрессиям и другим формам психических расстройств, это профиль клиники. Он говорит: а как насчет недостатков? И - недостаток в том, что в бизнес-центрах в основном люди всегда одни и те же, то есть приток новых клиентов от тех, кто просто проходит мимо, будет совсем небольшим. Он говорит ОК и начинает обсуждать с Натальей, что я не понимаю суть работы и что у меня нет опыта в этом деле, хотя раньше говорили, что у меня хороший выбор офисов. И вдруг он спрашивает, где она работала раньше. Звоню в колл-центр и сразу выражение моего лица меняется и мне говорят: Представляете, всего 2 дня назад у нас появилась вакансия оператора, зарплата у него хорошая!!! 12-16 тысяч!!! график работы с 9 до 21 2/2. Там все отлично, зарплата стабильная, карьерный рост и условия просто фантастические. Я почему-то более чем уверен, что им изначально нужен был оператор, а не какой-то менеджер по продажам. Кстати, мой друг пошёл к ним, испугался, посчитал их странными и убежал оттуда.