Привет. Ваша группа заинтересовалась, я борюсь и борюсь с нарушением прав работников на производстве, но мне не хватает знаний - куда идти, о чем писать. Я знаю вас по ссылке в моих контактах. Я работаю медсестрой в Перми, живу в Краснокамске, 36 км от Перми. Меня зовут Власова Людмила Федоровна, 47 лет. 15 Медицина. Я много переезжал, потому что мои права везде нарушались, в основном в плане заработной платы и разрыва между обещаниями и результатами. Они также снизили ставки и предоставили работу тем, кто остался. Да, в менеджменте очень много лазеек, которые заставляют людей работать по максимуму, платя при этом минимальную зарплату. И, похоже, именно они должны проверять и контролировать. Сговор (разделение) с теми, кто нарушает права. Мы даже создали свой профсоюз, независимый от местных профсоюзов. Но нам не хватало знаний, и нас было мало. На работе, когда я создавал профсоюз, я столкнулся с полнейшим пессимизмом, недоверием к кому-либо, ни к чему — там был карманный профсоюз. Она создала профсоюзную группу на своем рабочем месте. Трое из 20 человек меня поддержали и написали заявление в профсоюз, и руководство начало на них давить. Ищет неприятности, хотя профсоюз официальный и местный. Три-четыре человека поддерживают невступление в профсоюзы, они боятся, хотят спокойно работать. Наша медицина очень коррумпирована, полнейшая коррупция повсюду, нарушения прав трудящихся - куда бы вы ни пошли. На своей последней работе я пробыл почти шесть лет, пока не начал отстаивать свои права. В марте 2012 года я обратилась в Пермскую районную инспекцию труда и попросила проверить правильность моих расчетов по заработной плате, пожаловавшись на заниженную зарплату. Когда об этом узнала заведующая отделением, она спросила меня, не слишком ли я взял на себя ответственность, и дала понять, что моя жизнь теперь не будет спокойной. Инспекция отправляет ответ (при необходимости сообщите мне, и я отправлю)). Мне не было страшно, наоборот, чем дольше я играл, тем интереснее становилось. Потом я пожаловался, что в нашем ведомстве нет современной заработной платы. Это были надбавки к заработной плате и премии, которые дает город. В некоторых ведомствах они есть, но они есть не везде, и непонятно, как они распределяются. Оказывается, реабилитационное отделение нашего центра скорой медицинской помощи не имеет аккредитации с 2006 года, поэтому не имеет права на повышение зарплаты. О премии все давно забыли, хотя в трудовом договоре есть пункт, предусматривающий премию. оплата работникам. - Все решает руководство. Кроме того, с 2006 года само отделение выделено из санчасти (медицинской части), до сих пор есть несколько отделений, каждое со своим заведующим, с разными адресами, то есть у каждого свое ответственное лицо. был разделен. Мы работаем в одном здании и делаем одно, а нам говорят - вы не наши, ваш начальник в другом месте, решайте свои проблемы с ними и вот - принцип разделяй и властвуй - в действии. Было подано много обращений в различные органы власти, и если бы это имело смысл, я бы отправил их им, и они были бы там. В мае 2012 года по инициативе моего начальства мне предложили провести доработку, которая обязательна каждые пять лет, но срок был слишком ранним (мой срок был декабрь 2012 года), поэтому я отказался. Позже я обнаружил, что это была хорошая лазейка для руководства, позволяющая увольнять неудобных людей. Один человек был переведен на улучшение работы и под разными предлогами не давал рекомендаций по работе и отзывов. В школе заявили, что не выдадут документ без рекомендации по работе, иначе они провалят экзамен. В августе меня пригласили на курсы повышения квалификации. Руководство заявило, что заплатит, поскольку улучшения уже оплачены. Я согласен. Глава ведомства не подписал рекомендательное письмо под надуманными предлогами. Здесь мне просто не нужно идти на занятия и просто продолжать работать. Но я стал посещать курсы повышения квалификации медицинских кадров, но о коварном плане директора не знал. Но вместо того, чтобы подписать справку под надуманным предлогом, она просто ушла в отпуск. Я написал рапорт менеджеру к главному врачу, а он меня даже к своим людям не подпустил. В дверях за стол села секретарша и сказала, что любую жалобу главврачу должен подписывать директор, и старшая медсестра тоже отправляет ее директору, а заведующий отделением в отпуске - это было похоже на заговор . . Несмотря на это, я написала жалобу в трудовую инспекцию, но получила ответ только через месяц (снова отписалась). Служба отправила все в суд, но я заблокировал это из-за незнания правовой базы. Я не знал, что еще делать, и 14 сентября 2012 года мне пришлось добровольно уйти в отставку. Трудовую карту и зарплатную карту выдали в один и тот же день, и как я написал заявление, работать 14 дней не заставили. Со мной должны были подписать договор об улучшении, но они этого не сделали, и я не подписал приказ об отправке меня на учебу. Сейчас я работаю процедурной медсестрой в детокс-больнице. Проблема та же, что и везде. Планируется 2 раза в 2 дня по 12 часов каждый. Опять же, сестринскому персоналу плохо платят, а первичного среднего медицинского персонала (медсестер) вообще нет, вместо этого полы моют пациенты, в основном женщины, это называется трудотерапия. В отделении также есть пациенты, которые платят за лечение (анонимно), но на зарплату среднего медицинского персонала это не влияет. По словам самих медсестер, нагрузка на платных пациентов гораздо больше. Например, обслуживая трех-четырех платных пациентов, вы проводите с ними столько же времени, сколько и со всеми остальными 15-20 людьми, получающими бесплатное лечение. Если вы хотите заработать больше пяти тысяч, вам нужно приложить больший, чем стандартный, объем работы. Судя по моему опыту работы в других отделениях, зарплата у медсестры за смену вроде раза в полтора-два, а зарплату платят только, говорят, тысяч пять-шесть в месяц. Но я еще не получил зарплату. Меня очень заинтересовал ваш проект «Агент 007». Буду рад поучаствовать, если вы не против. Жду ваших указаний для дальнейших действий. С уважением, Власова Людмила Федоровна.