Как написал человек выше, директор, который также является владельцем бизнеса, плохо разбирался в европейских стандартах. Как ни продавай, доходы компании крайне нестабильны. Мотивация - это процент от продаж и они меняют один и тот же процент почти каждый месяц, потому что им это удобно и выгодно, но они забывают о своем слове и обязательствах. Бывают также случаи, когда владельцы бизнеса используют «финансовые трудности» как предлог, чтобы положить 10% доходов сотрудников в собственный карман. Он также может не заплатить своим сотрудникам перед новогодними праздниками, потому что ему нужны деньги к празднику. Корпоративные вечеринки - это вообще тема для разговоров - если не пойдешь, то можешь сразу самому написать заявление о том, что ты предатель и будешь жить в этом офисе и тратить нервы, но этого почти никто не оценит. Единственное, что хорошо в этой организации, это то, что они действительно обучают новичков; я сам проверял это на людях без опыта;