Я отправил свое резюме в Mediaseller, когда ушел с работы. Я ждал ответа около трёх недель. Потом меня пригласили на собеседование. Мероприятие вел Digital-директор Артем Свиридов. В принципе вопросы стандартные: о прошлом опыте работы, ожиданиях, зарплате. Наконец, мне разрешили выполнить несколько тестовых миссий. На выполнение задания у них было всего три дня. Отправил все вовремя, но опять же долго не было ответа от компании. В итоге к тому моменту, когда мне позвонили и утвердили мою кандидатуру, я уже нашел другую работу.

Я несколько раз подавал заявки на различные вакансии в Медиаселлер на Московской! Меня пригласили только после личного телефонного собеседования с менеджером HP на вакансию менеджера по рекламе. С моим 10-летним опытом и руководящей должностью в моем РА, большего они мне предложить не смогли! Зачем вам менеджер HP, который ничего не смыслит в рекламе? Обещали мне перезвонить естественно, как я и обещал на собеседовании) и так и не перезвонили.

Отличный сайт, вроде бы солидная компания, я мечтал попасть туда как маркетолог. Нашла вакансию хедхантера, меня пригласили на собеседование, обсудили мой профессиональный опыт, квалификацию и т.д. Затем предложили провести кейс - маркетинговое исследование рынка, подготовить SWOT-анализ компании и ее конкурентов, маркетинговую коммуникацию. планировать и документировать все с помощью презентации Power Point. Короче говоря, выполните заказ вашего клиента. Работа была трудоемкой и заняла 1,5 дня. Отправил, меня пригласили на "второй тур" - то же собеседование, только с "директором" (девушкой, не имеющей представления о маркетинге), я задавала те же вопросы, что и HR-сотрудница. Меня уже обеспокоила эта ситуация... Когда я спросила "Как вам мой случай?" она ответила с нервной улыбкой: «Что ты имеешь в виду как?» Что ты имеешь в виду? Что мы бесплатно использовали вашу работу для выполнения нашего заказа? НЕТ!!! Нам просто нужно было проверить твой уровень мастерства!» Через 3-5 дней (из-за моих настойчивых звонков) мне прислали электронное письмо со словами: «Они согласились отказаться». На вопрос «почему?» ответили, что нужен кандидат с большим опытом работы в СМИ (который не был указан в объявлении хедхантера и не обсуждался на первом собеседовании!!!). Оказывается, это распространенная проблема – сейчас, урезая свои бюджеты, многие компании стараются не нанимать специалистов, а использовать бесплатный труд кандидатов, а их немало! Поэтому мой совет маркетологам, дизайнерам и копирайтерам - перестаньте заниматься длинными "делами", "заданиями", писать статьи, вёрстывать рекламные материалы, ценить свой труд! Вы всегда можете проверить свою квалификацию, загрузив портфолио.