Импульс АДВ (Impulse ADV) Полное наименование ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРМОЛТЕХ" Московская Область Адрес 111020, ГОРОД МОСКВА, УЛИЦА БОРОВАЯ, ДОМ 7, ДОМ 10, ОФИС 14 ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР МОЛДАВАН АЛЕКСЕЙ НИКОЛАЕВИЧ Ни, кто приедет работать в данную компанию - не существует гарантии, что все обещанное ему будет выполнено. 1 - работа в черном цвете. В том числе заключение трудовых договоров. 2 – систематически задерживают заработную плату. 3 - они принимают людей на работу, но не в состоянии выполнить и половины обязательств, взятых на себя перед работником при их приеме на работу 4 - они должны всем, кто с ними каким-либо образом сотрудничает. 5 – нет технологических карт, нет соответствующих задач, нет видения готового заказа. 6 – ни один дизайнер визуализации не является менеджером. 7 - В связи с невообразимой текучестью кадров ни о каком качестве или хотя бы срочности выполнения заказов речь не идет. — Там директор уже номинальное лицо — что-то вроде мистера Паунда из «Золотого теленка». По словам исполнительного директора, он ничего не решает и только мечтает о фрезерном станке и новой машине. Руководитель пытается руководить. Более того, как человек, нанятый генеральным директором, он громко заявляет, что компания "АРМОЛТЕХ" - это на самом деле "гараж" и удивляется людям, которые приходят в поисках работы - "Разве вы не видели, куда вы ходите работать?" про генерального директора в ответ на замечание "рыба гниет с головы" Он машет рукой в ​​сторону офиса и категорически заявляет: "У нашей рыбы нет головы"! Отчасти это правда, если честно – компания, у которой нет плана и цели развития, обречена на такие ситуации. – Речкин Алексей. По должности он пупок, а на самом деле - болтун и болтун. Каждый набор слов, который у него есть, должен делиться на 10. По должности он должен заботиться о производстве и развивать его. Вместо этого это приводит к текучести производства и отказу профильных специалистов. Его попытки произвести впечатление на коллектив (символическим) участием в рабочем процессе и обещаниями закупить новый запас инструментов заканчиваются тем, что он получает список с необходимым оборудованием. Даже простые чистящие средства не производятся. О комбинезоне и перчатках можно даже не вспоминать. Для работы часто не хватает элементарных вещей. Логистикой никто не занимается – транспортные расходы у внешних перевозчиков ошеломляют! В период июнь – сентябрь 2016 года на предприятии сменилось ЧЕТЫРЕ руководителя производства. Даже всю производственную команду уволили сразу и наняли новую. Но, как говорится, всё по-прежнему есть. Правило «работы» такое: накапливать долги по зарплате и увольнять людей, выплачивая им зарплату в размере 80-90% от обещанной зарплаты (видимо в надежде, что они потом ее накопит и погасят, или (что скорее всего) они надеются, что этому человеку надоест бегать за ними за 5 или 10 тысяч?) Теперь они ищут новую жертву - Директора по продажам. Мои искренние соболезнования этому человеку. Ведь чтобы что-то изменить, нужно захотеть. А если директор самоустраняется и не замечает, что его предприятие разрушают и его привлекают к ответственности за незаконную деятельность - он по сути "рыба без головы".