Хочу поделиться своим опытом работы в этой компании. Для начинающих менеджеров это уникальная возможность «подняться» до уровня «уверенного продавца». Материал был изложен максимально понятно, доступно и, самое главное, быстро. Команда продаж работала превосходно. Хорошие ребята, всегда помогали. Те, кто работал хорошо, получали такой же ток. У нас не были плохие отношения с РГП, пока она не поймала звезду. Стать режиссером у нее не получилось, но она очень хотела. Гораздо проще обвинить сотрудников, чем признать, что они не справляются самостоятельно и поэтому нужны «крайние» меры. Доклады были в форме «эссе» на любую тему. Самое главное – настроить так, чтобы руководство видело то, что хочет. Мы это хорошо поняли. Результат минус 2 группы с лидерами. И никого из высшего руководства это не волновало. Всех устраивала постоянная текучесть кадров, серые зарплаты в конвертах, сотрудники, официально не трудоустроенные, которым постоянно не хватало денег на зарплату, и менеджеры, вечно стрелявшие сигаретами и чем-нибудь поесть. Но офис находится в центре города, а сооснователь в костюме и водит «Мерседес». По пятибалльной системе 3+ у меня сложилось впечатление, что «руководство» само не знает, что нужно сделать, чтобы все работало.