Полное неуважение к сотрудникам (особенно Литвиненко С.В.). Когда вы работаете на них, вы автоматически признаете, что являетесь их сотрудником (рабом). Решили, что у людей есть кредиты и снятые квартиры и они никуда уходить не собираются, как говорили директора - не нравится - уходи, все равно больше нигде не заработаешь. Ты им не «друг», если не трогаешь языком их высокородную задницу. Зарплату выплачивают не вовремя, часто с большими задержками, или выплачивают несколькими частями – причем они сами решают, кому и сколько давать. Заработная плата черно-белая. Если раньше отпускные рассчитывались на основе белой части, то теперь говорят, что они рассчитываются как среднее значение. Высокая текучесть кадров, особенно среди рабочих «рекламного» производства и сборочных цехов. Главные оправдания руководства — уровень заработной платы и выплат, а также увольнения — у компании закончились деньги. Перед выплатой зарплаты в конце месяца она редактируется директором, что совершенно не способствует сотрудникам (можно наблюдать, что директор либо в плохом настроении, либо может отсутствовать в день выплаты зарплаты). оплата). Кроме того, они не забывают вознаградить себя хорошим подарком и деньгами на открытие новой компании – просто люди не умеют прикрывать голые конечности. В зависимости от вашего рабочего графика, вас оштрафуют за опоздание, но за сверхурочную работу вы получите небольшую плату или вообще ее не заплатите (если вы не будете лизать задницу, вы, скорее всего, войдете в немилость). Хотите унизиться и попросить зарплату — идите в ДиАрт.