Организация якобы позиционирует себя как бизнес, занимающийся изданием Pharmacy Review — профессионального журнала для фармацевтов и аптек, но на самом деле это не что иное, как рекламное агентство, организующее и проводящее конференции, тренинги и семинары для сотрудников аптек. Во многих городах России: от Калининграда до Владивостока. Основной доход ООО «Юнико Пресс» поступает от крупных фармацевтических компаний, которые готовы щедро платить за то, чтобы квалифицированные представители-психологи Unico обучали аптечных работников правильному «обращению» своего аптечного персонала на этих тренингах, семинарах и конференциях. Как лучше «продавать» определенные препараты, производимые этими компаниями, населению. В целом с точки зрения законодательства РФ такой план работы как минимум не совсем чист.

Узнайте прямо сейчас о работе ООО «Юнико Пресс», расположенного в Москве, станция метро Электрозаводская, Санкт-Петербург. Большая Семеновская, 42 года. Да, действительно, организация предлагает официальную регистрацию по ТК РФ после прохождения трехмесячного испытательного срока, но на этом преимущества и адекватность работодателя заканчиваются и начинаются недостатки:
Начало минимум: 1) О времени обеда нет правила и оно не обсуждается на собеседовании, но новым сотрудникам четко разъясняется, что обедать лучше всего как можно раньше, желательно в течение 10 часов - 15 минут. , а еще лучше, не отвлекая от рабочего процесса. В остальное время, кроме обеда, вы не отходите ни на секунду от монитора компьютера, телефона и принтера, поэтому те, кто предпочитает выйти на несколько минут покурить или выпить чашечку чая, будут разочарованы. 2) Опоздание на работу более чем на 15 минут карается штрафом в размере 500 рублей, звонок менеджера, на который в любое время не ответили на личном мобильном телефоне (случайно пропущенный), также облагается штрафом в размере 500 рублей; 500 руб. 3) На первом собеседовании обсуждался уровень зарплаты. На втором собеседовании сказали, что из зарплаты не вычитаются налоги, но реальная зарплата на порядок ниже. (Хотя изначально самый маленький для Москвы). 4) В ООО «Юнико Пресс» постоянная текучесть кадров. Обычно нанимают молодых людей без или с очень небольшим опытом работы. Они сознательно выбирают самых смирившихся, самых слабых и послушных. Они не будут слишком много просить, слишком много говорить и будут послушны во всем. Начальство. Да-да, уже заказал. Именно этот командный, неизбирательный тон в общении с сотрудниками будет использовать главный менеджер проекта Ольга Данилова (которой вы будете подчиняться). Эта женщина часто позволяет себе грубить, унижать, морально подавлять своих сотрудников и вообще создает в офисе невыносимое эмоциональное напряжение. Как руководитель этот человек совершенно некомпетентен: расплывчато ставит задачи, ставит цели, но при этом требует оперативного выполнения каждого своего поручения и крайне раздражается, если сотрудники позволяют себе что-то спросить или уточнить. 5) Те немногие, кому удалось выжить в этом аду год-полтора, выполняли почти всю основную работу, иногда оставаясь в офисе до 9 вечера. Разумеется, такие сверхурочные работы никем не оплачивались, и руководство, похоже, считало, что это «в порядке вещей».

Рекомендация: Если вы не мазохист, ваша самооценка и психология в порядке - ни при каких обстоятельствах не идите работать в ООО «Юнико Пресс». Если вы там «попали» и не хотите стать безвольным, угрюмым зомби без личной жизни, то быстро уходите отсюда.