Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в Kontekst - негативные отзывы сотрудников

Отзыв написал

Ростов-на-Дону   |

Виктория сотрудничает с организацией уже почти год и успешно оценила языковую школу «Контекст» со всех сторон. Думаю, стоит отметить, что, несмотря на мое первоначальное заявление о намерении работать по Трудовому кодексу, официально меня так и не приняли на работу. Через шесть месяцев вмешалась моя мать и пообещала, что в ближайшем будущем включит меня в штат. Когда меня уволили, мой непосредственный руководитель сказал, что «не помнит, чтобы кто-нибудь спрашивал» его об этом. Очевидно, необходимо обратиться в инспекцию труда, которая более четко объяснит, что работники не могут приступить к работе без установления трудовых отношений и уплаты налогов и пенсионных фондов. Результат: Чистый труд, стаж не учитывается. Похожая ситуация произошла с моими коллегами Валентиной и Мариной, которые в наказание за чемпиона-переводчика не устроились на работу и поэтому в первые недели у них была снижена нагрузка. Это первый недостаток организации – нарушение трудового законодательства РФ.

Заработная плата рассчитывается исходя из рабочего времени, без учета перерывов и подготовки к урокам. Сверхурочная работа и дни отдыха оплачиваются по стандартным тарифам. Для большего улучшения: Согласно тому же трудовому законодательству, учителя должны работать 36 часов в неделю, включая перерывы, иначе может пострадать психическое состояние. Я работал по 40 часов в день, иногда даже по 12 часов. Причина, побудившая меня уйти в отставку, заключалась в том, что мой руководитель сказал, что я должен пойти в Шолоховское училище преподавать класс в нерабочее время за плату в 250 рублей, а затем сразу за свой счет вернуться в Западное училище и работать 8 часов в день. В ответ на мои возражения мой менеджер посчитал, что я беру «слишком много свободного времени», и поездка на 1,5 часа (включая переезды) вполне подойдет. Второй недостаток заключается в том, что независимо от ваших способностей, вам придется работать на износ.

Раз уж я заговорил о финансовых вопросах, то стоит отметить их прекрасную систему. Наверное, стоит уточнить, что по закону категории штрафа для сотрудников быть вообще не должно, потому что есть зарплата и премия, а лишить их можно только премии. Что касается Контекста, то тут все иначе: за «проступок» предусмотрен фиксированный размер наказания, от 500 до 3000 рублей (если я правильно помню). У некоторых учителей, таких как Валентина, штрафы превышают их доходы. Теперь самое интересное: кардинальные грехи: сказать клиенту, что ты студент; не можешь найти замену, как в Инстаграме (их, кстати, около 3000); неделю и не могу прийти на занятия, сказать что-нибудь. Такие вещи, которые не нравятся администратору. Третий недостаток: даже чихнуть нельзя, чтобы не получить штраф.

Хотелось бы отметить работу администраторов. В их должностные обязанности входит организация технической части учебного процесса: расписание, занятия, курсы для новых клиентов. В моем Западном и Центральном офисах девушки с этим не могут справиться: За 5 минут до начала урока я обнаружил, что в моем пробном классе появилось целых 3 новых ученика, а придя, я обнаружил, что администратор забыла меня предупредить, что никто не придет. Иногда поток клиентов и доступность классов невозможно оптимизировать, и взрослым приходится заниматься на детских стульях или в зонах с принтерами, в то время как другие преподаватели постоянно ходят по этим зонам. Спасибо, что не пошли в туалет! Кроме того, администраторы продолжали громко смеяться, пока я был в классе, что смущало не только меня, но и моих учеников. Ах да, это организация, где администраторы могут указывать учителям, как и чему учить, и штрафовать их. Минус четыре – некомпетентный менеджер.

Что касается преподавательского состава, я бы сказал, что они действительно нанимают людей, которые хоть немного говорят по-английски. Не только аспиранты, но и второкурсники и юниоры, приезжие из Африки, обучающиеся в медицинских вузах, и девушки, допустившие 20 ошибок (в произношении и грамматике) в одном предложении. У нас в офисе отличные преподаватели, но ситуация в центральном офисе ужасная. Пятый недостаток – непрофессиональный преподавательский состав.

С точки зрения клиента, на первый взгляд все кажется прекрасным и блестящим, но на самом деле все это лицемерие и ложь. Сначала клиента обманывают, говоря, что преподаватель уже не ученик (собственно, подавляющее большинство, включая меня), а опытный преподаватель, обратите внимание! Якобы они долгое время жили за границей, несколько лет работали там, затем обменялись в США/Великобританию/Германию (в зависимости от языка) преподавать в Ростове за 250 рублей. Моя сага выглядит так: то, что началось как шесть месяцев, превратилось в три года, пока я жил в Лондоне и работал в частном питомнике. На самом деле я был там всего две недели на курсе повышения квалификации (точно не от этой организации). По легенде, моя коллега Дарья три месяца провела в США по графику работы и путешествий и преподавала там три года. Прямо подошел начальник кабинета и заговорщицки сказал: "Сергей хочет уточнить, почему в твоем сертификате написано две недели, а не три года. Ты ему сказал, что живешь там и просто сдал экзамен" или " Что касается Елены, вы сказали, что только что вернулись из Англии. «Иногда организуются мини-рейсы, где мы вспоминаем нашу легенду: «Крис, помни, ты не из Африки, ты из Прованса, Анжелика, ты из Манчестера. не их Зимбабве, Марина, ты работала в Берлине, все "всё" помнят?

Во многих случаях в группу помещают учеников, совершенно не соответствующих своему уровню, только потому, что у них есть время, а высшее руководство запрещает создание новых групп. Итак, в группу 6-леток. где я прошла первый этап, Поместили 3-летнюю девочку, которая только начала, и попросили ее соврать всем родителям, что она идеально подойдет в группу. Стоит ли объяснять, почему девочка вдвое моложе ее. не подходит для ребенка, который умеет читать и писать?

Самая страшная ситуация случилась с моим студентом, мы с ним готовились к ОГЭ, но руководству пришлось зачислить других студентов (троих, упомянутых выше) на обучение по генеральному плану. Меня попросили солгать девушке и сказать, что это была часть подготовки и что мои сокурсники-магистранты этим занимались, тренируясь в разговорной речи. При подготовке к экзамену нужно следить за структурой, готовить совершенно разные аспекты и не болтать дальше, но мой репетитор, парень без педагогического образования (или, как я понимаю, любого) сказал: "Он сделает это за в месяц Мы не можем выделить время на сдачу ей экзаменов, поэтому, когда у нас есть студентка, которой необходимо находиться в группе, мы не выделяем время на индивидуальную подготовку.

Обманули клиенту - в моем мнение. Это конец.

Также стоит отметить, как произошло мое увольнение. Это был скандал, и в порыве истерики от моего начальника я обнаружил, что в этой организации никто не работает, а загруженность западных организаций внезапно исчезла из меня, оставив только Шолохова, так как это было наказанием за этот факт я осмелился ударив его в спину и уйдя в отставку, я был вынужден две недели работать у Шолохова (хотя, как я писал вначале, такая просьба не имела никаких юридических оснований). Меня буквально выгнали после последнего рабочего дня - пытались выкинуть мои вещи, кричали, оскорбляли, общались со мной нецензурной лексикой (в том числе письмами) и все потому, что я отказался работать в пресловутую шолоховскую полночь, потому что я сидел с моими детьми. В итоге меня оштрафовали на 2500 долларов за неявку на работу (накануне меня уволили) и на 3000 долларов за подписку на студента в Instagram. Моим ученикам в очередной раз солгали, сказав, что я провалил загадочный тест в Москве (хотя школа не имела никаких связей ни с одним городом, кроме Ростова и Аксая) и был уволен за «несоответствие высоким стандартам организации». Отстранение от школы. Сообщается, что Валентину и Марину уволили по тем же причинам.

После того, что они сделали с моими коллегами, со мной, с моими студентами, после всей лжи, на которой построена эта индустрия, после всех этих авторитарных правил и отношений, я искренне не советую никому, кто хочет Люди с здесь должны работать нормальные профессии. Для тех студентов, которые не хотят столкнуться с лицемерием и непрофессионализмом, это место обучения.

Если будут обвинения в коррупции, ревности, анонимности, готов предоставить все доказательства. Удачи вам всем, ваша Виктория.

Оставить отзыв о работе в Kontekst

Расследования:

О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе

Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 3009

Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 41670

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 51441

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

БИГ ДАТА ( ИНН 3329095308) ( бывший WantResult): как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 47802

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 28422

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 25827

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian

Азат Аширов и франшиза «CyberSeller»

Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 118992

Франшиза предлагает своим франчайзи-партнерам полный спектр услуг, начиная с заказа товаров высочайшего качества у своих китайских партнеров и заканчивая продажей