изменять!

Они не платят вам зарплату.

На первый взгляд работодатель вроде хороший и общение адекватное, но чем ближе день зарплаты, тем менее адекватной становится ситуация.

Сначала обещали договориться, что работа будет соответствовать трудовому законодательству РФ, но на деле никакого договора у них не было вообще. (По словам работодателя, он никогда не слышал о ТК РФ).

Когда вы начнете заикаться о ТК РФ, то услышите такой ответ: «Я не читал, но я прав, потому что у меня стаж 25 лет, и он верно» )

Заработная плата за рабочее время определяется начальником в день выплаты заработной платы

Предыдущие договоренности не учитываются. Ах да, работодатель считает оплату два раза в месяц какой-то уступкой со своей стороны. Это был так называемый продюсер Виталий Волков

Когда его взяли на работу, у него сложилось впечатление, что сотрудничество будет плодотворным, но на самом деле результат был другим

Виталий похвастался, что у него 25-летний опыт. А на самом деле он не знает даже элементарных вещей, таких как:

Как рассчитывается заработная плата по ТЗ РФ (правила расчета меняются каждый раз при выплате),

Как рассчитаны базовые вещи по составлению форм отчетов (шаблоны можно было бы разработать за 25 лет),

как автоматизировать рабочие процессы (все приходилось объяснять на кончиках пальцев).

Но самое удивительное, как такой «опытный» бизнесмен постоянно пытается переложить свои обязанности на своих сотрудников

Почему вы меня заранее не предупредили о зарплате? для? Как я могу догадаться?

(Дни зарплаты 10 и 25 числа каждого месяца обсуждались на собеседовании и не менялись за весь процесс работы)

А что, если я скажу, что свяжусь с вами в тот же день (потому что Очень ? )Занят), можешь напомнить...

Ну и что, что клиент оплатил товар на 3 дня и каждый день звонит и пишет с просьбой предоставить доступ и что-то ему сказать. Я имею в виду, когда будет предоставлен доступ? Мы предоставим его, как только у нас будет время.

При этом он считает, что сдать задание за 2 часа 10 минут до конца рабочего дня — это нормально, и требует гарантии, что оно будет выполнено в тот же день, или договориться о задаче. Проведите планерку за 2 часа до начала рабочего дня, чтобы узнать, что сотрудникам предстоит делать в нерабочее время.

Вообще это очень уникальный тип "начальника", которого нужно искать)))))

Второй человек в компании - Тати Яна (она выбирает сотрудников) ) и поезд)

- Сначала мы договорились работать 2 мая (по 8 часов в день), с субботой и воскресеньем выходные,

- Фактически это было 2 мая, потом 1 июня есть плавающие дни закрыты и минимум 12 часов.

- Предоставление ваших персональных данных банку без вашего согласия (которое якобы необходимо)

Вам часто будут говорить следующую фразу: «Ладно, вы поняли, это нужно сделать. .." и в оговоренный день зарплаты скажут "ну ты понимаешь, мы не можем сделать это так быстро, нужно время и тд"

На выходных напишут и .Дернут тебя.

Совет всем, кто решит работать у этого работодателя - расписывайте каждый шаг и все, на что вы согласны по поводу условий труда, заработной платы и т.д.

Попросите их написать вам все на почту для подтверждения, иначе скажут, что ничего не помнят и вы ни с чем не согласны.

После увольнения заработная плата за последние отработанные часы выплачиваться не будет.