После начального этапа собеседования вам будет предоставлен «тестовый день». бесплатно. Его услуги как благотворителя, естественно, не будут вознаграждены, если впоследствии будет принято отрицательное решение. Они также предлагают испытательный срок в первый месяц на основании соглашения GPC, а не трудового договора. Потом, если вы прошли, то, возможно, вам предложат подписать трудовой договор. но это не правда ;)

Хочу познакомить вас с Европейской школой в Тюмени. Пишу как бывший сотрудник, проработавший там длительный период времени. Персонал там не только несправедливо уволен, но и совершенно некомпетентен и необразован. Бывший руководитель отдела кадров популярного артиста считает, что размещение резюме на сайте поиска работы является достаточным основанием для увольнения сотрудника. В общем, полная ерунда! Зарплата просто копеечная! Процентные разницы и бонусы огромны! Кроме того, как правило, невозможно осуществить все платежи. Они отправляют всех в неоплачиваемые отпуска без каких-либо причин и объяснений, просто чтобы не получить зарплату. Договор был подписан без печати, и мы приехали на другой конец города со стопкой договоров, содержащих личную информацию и контактные данные клиента. Некоторые учителя вообще не имеют образования. Они обучают студентов, которые имеют более высокий уровень знаний, чем они. Менеджер Московского шоссе, как правило, довольно некомпетентный человек. Он может оскорбить сотрудников и начать хамить перед клиентами. Совершенно никакой принадлежности нет. Он не только посмотрел человеку в глаза и солгал, но и солгал своему начальству по телефону. Конечно, это зависит от каждого, но я бы не советовал вмешиваться.

Хочу познакомить вас с Европейской школой в Тюмени. Пишу как бывший сотрудник, проработавший там длительный период времени. Персонал там не только несправедливо уволен, но и совершенно некомпетентен и необразован. Бывший руководитель отдела кадров популярного артиста считает, что размещение резюме на сайте поиска работы является достаточным основанием для увольнения сотрудника. В общем, полная ерунда! Зарплата просто копеечная! Процентные разницы и бонусы огромны! Они отправляют всех в неоплачиваемые отпуска без каких-либо причин и объяснений, просто чтобы не получить зарплату. Договор был подписан без печати, и мы приехали на другой конец города со стопкой договоров, содержащих личную информацию и контактные данные клиента. Конечно, это зависит от каждого, но я бы не советовал вмешиваться.

Я работаю в Еврошколе 2,5 года и качество преподавания на 100%. Со мной подписали генеральный договор, и обязательства были временными, а потом трудовыми, но этого так и не произошло, хотя я работал с утра до ночи. Поверьте, очень сложно одновременно обучать 13 человек разного уровня и возраста. Когда рассказываешь об этом руководству, никто не хочет слушать, в основном потому, что в команде больше людей. Быстрее программы тоже бежать невозможно – если дети такие сильные, то почему? Я также не могу бесплатно заниматься с отстающими людьми. Почему? Я не прошу оплаты, но европейским школам нужны деньги... Я в шоке, что некоторые учителя после уроков учат английский у других учителей. Все дело в зарабатывании денег, а не в качестве. Для режиссера человек — машина: нельзя заболеть, нельзя говорить, нельзя думать. Но самое главное, когда я говорю, что невозможно начавшему читать ученику сесть с учеником, которому уже нужно объяснить пассивный залог, на следующий день мне просто говорят - не приходи завтра, ты не придешь. . У нас больше не работает. Самое несправедливое, что мне полтора месяца не давали ни копейки, ни завтрака, а потом начали запугивать и угрожать. Скажите, пожалуйста, чем эта компания хороша? Как можно закрывать глаза на то, что договор врача общей практики имеется, а работа фактически выполняется регулярно на одном и том же рабочем месте?