Доброе утро. Никому не рекомендую сотрудничать с этой организацией, чтобы не столкнуться с несправедливым отношением к себе. Может сложиться впечатление, что они действуют по отработанной схеме: «Как вымогать деньги». В 2017-2018 учебном году я усердно работала в «Школе Плюс». год репетитором, но зарплату за апрель и май до сих пор не получили. Сначала мне кормили обещаниями, теперь просто не отвечают на звонки и письма. Найти Л.А. было нереально. Сапронова в кабинете директора, который уверял, что он не из тех, кто обманывает людей на деньги. Как слова отличаются от дел! Так что не наступайте на те же грабли. Я готов связаться с теми, кто, как и я, пострадал из-за действий этой организации и вместе защитить их права.

Минусы: 1. Руководство сначала адекватное, потом пытается заставить работать сверхурочно. Разумеется, без дополнительных затрат. 2. Зарплату задерживают. 3. Каждую пятницу проходят "планерки" - т.е. корпоративное промывание мозгов, время которых тоже не входит в рабочее время. 4. Если компании нужно что-то купить, сотрудника просят потратить собственные деньги. Деловые звонки необходимо совершать с частного мобильного телефона. 5. Безразличное отношение к персональным данным – руководство оставляет за собой право использовать фотографии сотрудников в целях пиара компании. Вы либо соглашаетесь, либо возникает конфликт с руководством. Плюсы: 1. Красивый офис. 2. Расположение офиса удобное - на Взлетке.

Полная ерунда. Руководство не может договориться между собой о графике или условиях; сегодня он может сказать одно, а завтра может сказать совершенно противоположное. Трудовой договор заключается не сразу, сначала заключается договор оказания услуг, мол, сразу заключать трудовой договор - это риск для компании, а если что-то не нравится, не нужны лишние записи и документы. Какого черта, извините, я не собираюсь вам оказывать услугу, я собираюсь работать, мне нужны отношения «работодатель-работник», а не отношения «заказчик-подрядчик». Трудовой договор оформляется так, как будто вы работаете по совместительству, понятно, с какой целью – оплата труда, согласно декларации, значительно ниже МРОТ. По словам руководства, рабочее место не организовано, отдел создается с нуля - ну, сначала решите, какого черта, хотя бы в основных моментах, а потом набирайте людей. Менеджер общается так, как будто вы ему уже что-то должны, ответ на все вопросы примерно один - это политика компании, если она вам не нравится, то вас нет в нашей команде. Непонятно, на кой черт нужна такая команда.