С сентября 2012 по август 2014 года работал в Новосибирской высшей школе пищевой промышленности и переработки. Самые страшные годы моей педагогической карьеры. Отношение руководства было, мягко говоря, плохим. Мне даже пришлось доказывать, что я имею право на доплату по высшей категории... Чего-то добиться мне пришлось только благодаря юридической помощи. Когда я перешла на другую работу, то думала, что забуду этот период как кошмарный сон. НО НЕТ, не получилось. Пришло время рано выходить на пенсию, и я попросил по электронной почте сертификаты, подтверждающие мой опыт. Однако оказалось, что это был неподходящий момент. В университете, насколько я понимаю, мои сертификаты не будут проверять и разбираться. Потому что кадровику некогда заниматься проблемами преподавателей, которые раньше работали в этом техникуме... Во время нашего первого телефонного разговора сотрудница отдела кадров сказала мне, что все было зря и что такого опыта не будет. засчитали против меня.. Он, наверное, еще работает на полставки в Пенсионном фонде, если так говорит... Это, наверное, Постановление Правительства от 29 октября 2002 года № 781 с изменениями и дополнениями от 26 мая 2009 года. Я не согласился а я до сих пор настаиваю на своем мнении... С 9 дня мне говорят, что у них нет на меня времени... Так что это самое ужасное учебное заведение, в котором я когда-либо работала. Справки с предыдущих мест работы я получил без проблем. Хотя я отправлял запросы по электронной почте. Подумайте хорошенько, прежде чем идти на работу...

Директор - Иванова Лариса Викторовна, на собеседовании уточнила некоторые условия работы (оклад, должность, функции, график), а после трудоустройства "поставили" на другие должности с зарплатой на порядок ниже заявленной, Отвода нет. поощрительные выплаты без уважительной причины и принуждение работников к работе (без оплаты согласно Трудовому кодексу) в ненормированное рабочее время, в том числе в выходные дни. Работников, работающих по своим должностным обязанностям, заставляют выполнять чужие обязанности без оплаты; в случае отказа от этого у них будут удерживать определенный процент из заработной платы, терпеть личное унижение, «переворачивать» их. Команда нацелилась на сотрудника (путем распространения ложной информации). Он не фиксировал на бумаге своих приказов, задач и распоряжений и либо вообще не ставил сроков исполнения, либо они были нереальными. Она пришла в сферу образования из торговой и административной службы Новосибирской области, не разбираясь в нормативной базе РФ в сфере образования и нарушая все возможные законы. Принцип работы такой: сегодня я хочу это, завтра я хочу это, после завтра я не знаю, чего хочу, но ты должен сделать это. Если бы он попытался дать отпор, он бы начал официальное расследование, заставив других сотрудников разобраться в ситуации. и более. Не ходите туда, сэкономьте силы и время.