Все началось с того, что служба занятости направила меня в это бюро. Увидев красивое название «Психологический центр», я с радостью начала звонить по предоставленному номеру телефона и записываться на прием. В центре меня встретила грубая женщина, которая позже оказалась заместителем директора, и попросила подождать, пока освободится директор. В течение всего времени ожидания она с едва скрываемым смехом спрашивала, готов ли я работать за такую ​​низкую зарплату. Я ответил, что согласен. Я учусь заочно, а не каждая организация хочет принимать студентов заочно, поэтому мне приходится идти на низкооплачиваемую работу. Примерно через 10 минут я встретил тогдашнего дружелюбного директора и был приглашен к ней в кабинет. Директор заверила, что ей нужен человек на постоянную (!) работу с испытательным сроком 3 месяца. На мой вопрос о графике она ответила, что он стандартный, 8 часов, пять дней, мы установили график с 8 утра до 5 вечера, а потом спросила, есть ли у меня медицинская карта. Кстати, получить медицинскую справку сейчас дорого, и продлить ее тоже дорого, хотя на несколько тысяч дешевле. Разобравшись с вопросом о состоянии здоровья, я позвонил директору и договорился о первом дне работы. Первые сомнения появились после прочтения трудового договора. Черным по белому было написано, что договор заключен на определенный срок (!), т.е. на 3 месяца! Меня, как бывшего сотрудника отдела кадров, это немного напугало. На мой вопрос: «Что это значит?» Сотрудник отдела кадров ответил, что сначала подпишет контракт на 3 месяца (как на испытательный срок), а потом продлит его. Честно говоря, я тогда не очень понимал политику, но контракт подписал. Стоит добавить, что договор был составлен всего в одном экземпляре, второй экземпляр мне пришлось буквально выбить (!), а когда я начал суетиться и спрашивать у коллег, когда же они получили договор, они тут же выдали мне мой копия (ну как копия, копия! Но это хоть что-то). Я почти забыл. В контракте был указан график не с 8:00 до 17:00, как изначально обсуждалось в интервью, а с 9:00 до 18:00. Ну я закрыл на это глаза. Как выяснилось позже, с некоторыми моими коллегами контракты тоже не были заключены (хотя некоторые уже работали по 2-3 месяца!). Когда я начал разводить кипишей, они тоже получили контракты. При этом со мной взяли на работу еще одну девушку, на ту же должность, но в другом отделе, тоже с направлением из службы занятости (она тоже не получила контракта и тоже имела срочный контракт). Все еще интереснее. 1,5 месяца я работала спокойно (как и та другая девушка), терпела хамство "Цербера", заместителя директора, который постоянно грубил и вел учет, кто приходил на работу и уходил домой, когда и в какое время. Еще я смирился с тем, что в этой организации за удобства нужно платить, в прямом смысле слова. Каждый месяц сотрудников (текучка там была ужасная, но там было 3-5 человек, которые работали несколько месяцев, максимум год) заставляли платить за воду, который мы заказали (100 руб), на телефон (насколько я понимаю тоже 100 руб), а также на интернет + сборы на дни рождения сотрудников. Меня тоже удивил этот момент. Когда мы заселились, пришла HR-менеджер и сообщила нам хорошую новость: служба занятости будет доплачивать за работу там, она сказала, что у них с ними договор. Мы с другом были очень рады, но, думаю, радовались зря. Спустя несколько недель нас ждал новый «сюрприз». Нам позвонил директор (конечно, отдельно) и сказал, что HR-менеджер допустила ошибку и неправильно подготовила договор. Фактически его нужно было готовить 1,5 месяца. Контракт изменили, и нас заставили его подписать (по сути, у нас не было другого выбора). Директор был не так любезен, как во время разговора, и почти грубо сказал, что если мы очень постараемся, то контракт будет продлен. Сначала мы поверили и начали усердно работать, но потом поговорив с одной подругой, с которой мы тоже заключили срочный контракт на 3 месяца, я узнал, что до нас, на ее памяти, работали еще две "дуры" на наших должностях кто (Ух ты, какое совпадение!) мы проработали в этом "замечательном" центре 1,5 месяца и потом благополучно уехали. Сотрудница не знала, что произошло в прошлом году, поскольку она проработала там почти 3 месяца. Меня отвезли в комитет ПМПК. Председатель комитета спел всем нам одну песню - "Скоро наш комитет переедет в новый офис и все будет отлично! Ведь комиссия новая, ее в этом году создали впервые (!)!» Позже я нашел протокол прошлогоднего заседания этой самой комиссии (разумеется, с другим составом), которое в прошлом году длилось всего 3 месяца, после чего все сотрудники ушли одновременно (ух, какое совпадение!) и комиссия была закрыта. Я почти забыл! Когда HR-менеджер поменяла договор, она попросила меня вернуть старый. Я отказался, сославшись на то, что потерял. Тогда разъяренный замдиректора прибежал ко мне в кабинет и в грубой форме потребовал, чтобы я завтра «принесла» контракт, иначе деньги, которые мне начислила служба занятости, будут вычтены из моей зарплаты. Они также потребовали контракт от другой девушки. Как она его вернула, я не знаю. В общем, мой совет. Хотите острых ощущений? Хотите почувствовать себя полным отбросом и погрузиться в мир нечестных сотрудников (а те, кто занимает постоянные должности, обычно для этого и работают!) и грубых начальников? Тогда этот офис для вас! Если нет, ищите нормальные организации, которые ценят и уважают своих сотрудников. Всего наилучшего).