Я практикующий педагог-психолог. Мне довелось побывать у них во время собеседования на должность Психолога-оценщика. На собеседовании они спрашивают о разнице между валидностью и надежностью методики, утверждая, что для них это очень важно, после чего им дают непонятный IQ-тест, якобы разработанный специально для них, а на самом деле 30 вопросов, взятых из книги Рейвена. тест. И я не думаю, что их версия теста имеет хорошую валидность и надежность. Они делают вид, что ищут психологов, а на самом деле им нужны обычные продавцы, умеющие говорить красивые слова! Они также с удивлением спросили меня, как это я не могу мысленно интерпретировать Люшера, Айзенка и MMPI. А все очень просто, методы имеют четкую трактовку, и сразу расшифровка результатов здесь не имеет значения. Это не рисунок человека, где если копнуть глубже, можно найти что-то, даже не зная, кто это нарисовал. Для соискателей эта компания старается оставаться инкогнито (наверное, чтобы кандидаты не выломали дверь, пытаясь работать в такой большой и крутой компании), но на самом деле компания не то что неизвестна, а вообще неизвестна даже в бизнесе. тренерские кружки. Одна гнилая статья о том, как это круто на странице всех тренингов и групп в Фейсбуке с нулем просмотров и 50 участниками. С рекламой обучения в стиле «глубокая оценка вашего ребенка». Еще у них есть ООО «Аптайм-Топ». В этом же случае был неудачный психологический опыт под названием ООО «Центр психологической помощи «Аптайм», который успешно расформировали. Вывод: они понятия не имеют, кто такие психологи, а тем более, что должен знать, помнить и уметь практикующий психолог-диагност. Нам просто нужны люди, занимающиеся балтологией, которые могут говорить красивые слова типа «Оценка», использовать психологические термины и продавать свои услуги, потому что работа там сдельная. .