Я работаю преподавателем на English-and-Skype.ru и зарплата варьируется в зависимости от квалификации и региона. Минимальная оплата за один преподавательский час – 150 рублей для опытного преподавателя из крупного города, оплата за один час работы – 250 рублей (стоимость подготовки – 300 рублей). У некоторых учителей фиксированная зарплата, например 10 000 в месяц, но их рабочее время постоянно увеличивается, то есть: хотя ученики платят школе 600-700 рублей, чтобы нанять преподавателя русского языка на урок, один час Стоимость работы продолжает обесцениваться (180 руб.). Кстати, в школе работает много преподавателей из Украины, речи которых не всегда стилистически и грамматически правильны, то есть, когда необходимо объяснить материал на русском языке или полностью перевести слово (предложение) на русский язык, они сталкиваются с проблемами. . Поэтому они не могут обучать учеников начальных классов или учеников, которые только начинают изучать английский язык. Хотя все абитуриенты сдали строгие тесты на знание английского языка, а также прошли пробные занятия, руководитель компании очень недоверчиво относился к работавшим у него преподавателям. В 2011 году в школе была введена курсовая система с участием двух «ведущих» методистов школы (два учителя из США и Белоруссии - не русские!!!, школа зарегистрирована в РФ - стажа работы у которых больше не было). чем 5 на тот момент – 6 лет). Учитель вообще не получил уведомления о предстоящем уроке и предупредил учеников за 30 минут до начала урока. Если студент отказывается добавить оценщика в свой список контактов Skype, он посещает занятие бесплатно. В ответ на предложение менеджера уведомить учителей и учеников не менее чем за 24 часа, руководитель компании сказал, что это даст им время на подготовку уроков. До введения наблюдения за классом ни руководитель компании, ни методист не знакомили учителей с требованиями школы к онлайн-занятиям. Как объяснил мне руководитель онлайн-школы, инспекторы просто ходят и наблюдают за тем, что делают учителя. Так организован «профессиональный» контроль за нашей работой. Учителя не получали отчетов от инспекторов, не проводились обсуждения и не устанавливались сроки наблюдения: учителя, как и их ученики, должны находиться под постоянным давлением. Необходимо напомнить всем, что онлайн-курсы проводятся индивидуально, студенты большую часть времени находятся дома, а присутствие на курсе третьего лица (оценщика) может быть расценено как посягательство на личное пространство студента. Но человек, отвечающий за компанию, не особо об этом задумывался. Я пытался связаться с «Обозревателем», но безуспешно — мое письмо просто проигнорировали. В компании действует система штрафов – любые ошибки организационного характера (не выставление оценок на курсах, не отправка уведомлений о курсах студентам, отметка курсов в другой строке и не составление списка студентов в алфавитном порядке) Налагается штраф в размере 150 рублей (за сеанс). Учитель, которому платили 200 рублей в час, в итоге получал всего 50 рублей за урок. Даже студенты колледжа не согласились бы работать за такие деньги. Штрафы можно обжаловать в письменном виде, но шансы на то, что их оправдают, невелики. Насколько я знаю, этой возможностью никто не воспользовался. Руководитель компании не особо вежлив в общении с преподавателями. Доводилось слышать: «Ты такой умный?» Иногда он просто не включал камеру при общении с персоналом. Это также отражает его отношение к своим сотрудникам. При малейшем разногласии вы слышите: «Если тебе не нравится, уходи». Я ушел из компании после целого года работы. Меня, преподавателя, проработавшего в колледже иностранных языков 14 лет, ни разу не спросили: «Что вы можете сделать для компании?» Пресекается любое общение между преподавателями или между преподавателями и администраторами, нет обмена опытом; нет методики. Семинары, нет информации о курсах повышения квалификации. Находясь в полной изоляции от коллег и преподавательского мира, общаясь только с менеджерами и руководителями компаний, я понял, что единственной мотивацией работы в EAS является финансовое вознаграждение, но для профессионала этого недостаточно.