Компания выстроила интересную схему, интересную только одной стороне (работодателю). Многоэтапное собеседование и приятная атмосфера во время собеседования создают иллюзию честности между руководством и работодателем. Схема очень похожа на «хороший полицейский и плохой полицейский», в котором хорошими полицейскими являются Ильяс (основатель, директор) и Лиля (жена владельца компании в лице HR-менеджера), а Наталья (руководитель отдела продаж). отдел) — плохой полицейский. Ильяс создает позитивную атмосферу, Наталья демотивирует чтением не по теме лекций. 3 дня стажировки, которая в случае невыполнения не оплачивается. Тем более за эти три дня я начал показывать результаты и набирать лидов. На четвертый день меня попросили уйти. В итоге плюс клиенты для долгосрочных генеральных менеджеров плюс прибыль для владельца бизнеса, а для стажера это пустая трата времени. Этому их учит «Фабрика предпринимательства» — Наталья слишком часто упоминает об этих тренингах. Взрыв этой компании не за горами!

Зиланд. Они здесь не для того, чтобы платить! Не работайте там! Вам пообещают, не верьте! «Ангарный завод» и «Волгаспецстрой» — одна и та же компания. Мошенничество полное! Прочтите отзывы о компании. Это черный работодатель! Они не платили мне несколько месяцев, без каких-либо условий. Ежегодно они набирают около 20-30 новых людей, а потом бросают их всех загорать.