Работа в условиях "стрессоустойчивости и многозадачности" предполагает, что вы с энтузиазмом выполняете обязанности 2-3 человек, а упреки воспринимаете с покаянием и обещанием работать шустрее и веселее. Регулярно выплачивают только белый минимальный оклад, для отчетности, а для невыплаты или 2-2, 5 месячной задержки черной зарплаты всегда найдется "веская причина". Запись на получение аванса и зарплаты ведет лично главбух, т.к. Касса всегда пустая. Операторы январскую зарплату получили 18 марта, охранники покидают экипажи прямо во время смены, новички в техотделе работают только на сдельщине. Недаром в кабинете директора висит портретик автора нетленки "денег нет, но вы держитесь". Атмосфера очень нервозная, все норовят спихнуть свою работу на коллегу и уйти от ответственности. Летом охранник избил водителя на дороге, а объяснялся за это в СМИ почему-то недавно принятый региональный менеджер, а не начальник службы личного состава. Сложилось впечатление, что руководство мало того, что запуталось в многочисленных партнерских взаимозачетах, кредитах и долгах, но и вообще слабо ориентируется в деталях бизнеса, плохо понимает его специфику, полностью перекладывая все решения на линейный персонал. Что-то типа "а я не буду работать, я буду вас представлять". Сам ЧОП состоит из десятка мелких фирм с похожими названиями в разных вариациях, типа "кручу-верчу, запутать хочу". "Тамерлан" объективно не в состоянии переваривать те объемы, которые он набирает, чтобы выслужиться перед москвой в контексте МОПБ. http: //xn--90avge. Xn--p1ai .

Позвольте мне рассказать вам об этой компании. Лучше там не работать. Грубое обращение со стороны властей, в частности А. Кравцова и Тяпина. Денег не платят, просто огромные задержки. но в то же время вынужден работать. Нанимают всяких лохов а потом тупо им не платят и выкидывают