ЧЕП СТРАНГО ЛИМИТЕД. Я уважаю достижения этого охранника, пропитанного потом обычных охранников. Достаточно сказать, что военизированная система организации исчерпана. и нуждается в обновлении. Отдельные должности выполняют неправильные задачи, что делает работу сотрудников запутанной и противоречивой. Менеджеры среднего звена приходят в упадок вместе с упадком архаичной военной системы. Естественный отбор (текучесть кадров), похоже, совершенно не заботится о том, что происходит с лучшими сотрудниками. Без 100% работы нет стабильности. Уровень безопасности средний, эффективность низкая.

Работаю в этом офисе 8 месяцев. Организация охраняет знаменитый спортивный центр «Лужники».

Все началось хорошо, мне дали форму и устроили на работу. Заработная плата на тот момент меня тоже устраивала. Мне нужно работать на своем посту. График один-два дня. Но меня приняли, и официальное расписание было два дня — два дня. Я начал работать 31 октября. С этим днем ​​связано много вещей. Во-первых, когда я устроился на работу, я предупредил начальника, что не смогу работать в этот день, потому что... ко мне приехали друзья из другого города, и мне нужно было показать им Москву. 28-го или 29-го, точно не помню. Мне позвонил начальник и сказал, что 31-го я пойду на работу. На мои законные вопросы о том, с какой стати, и мое предупреждение о том, что уйти невозможно, мне ответили, что у них не хватает персонала и мне придется уйти. Хорошо, я выйду ненадолго. Неважно, как прошел день, скажу лишь, что в тот день почтальон принес в офис водку и выпил ее. Но это только половина истории, я очень разозлил своих друзей на работе, потому что... вместо того, чтобы отправиться в путешествие, как было обещано, они пошли своей дорогой. Но дело не в этом. Дальше начинается относительное веселье. Когда я в следующий раз вышел на дежурство, то, постучавшись в дверь, узнал, что сплю всего 3 часа, и время было строго регламентировано. Время сна: с 20:00 до 23:00, с 23:00 до 2:00, с 2:00 до 5:00. За сон в неположенное время грозит штраф в размере 3000 рублей. Выбрать себе время сна практически невозможно, потому что... вопрос диктуется ответственным за пост. И он определит лучшее время для тех, кто работает на следующий день. Заметьте, за 2 дня - 6 (!!!) часов сна! Конечно, с 20:00 до 23:00 спать практически невозможно. Но мне приходится заставлять себя, потому что день без сна совсем не заставит меня улыбнуться.

Когда пришло время платить, я с удивлением обнаружил, что мне также пришлось заплатить за форму. Хоть у меня и старая форма! Нам сказали, что мы должны заплатить за новую форму, но об оплате старой формы не было и речи. Но ладно. Работа на работе в целом была не пыльной, а местами даже веселой. Заработная плата нелицензированных сотрудников составляет 1500 юаней за раз, а зарплата сертифицированных сотрудников — 1600 юаней за раз. Руководство обещает помочь подать заявление на получение лицензии. Я сразу сказала, что за эти 8 месяцев работы ни разу не получила ни одного, хотя мне все время говорили, что документы собраны и скоро все будет готово.

Но дальше начинается самое интересное. Меня перевели в так называемый концертный отдел. Он работает охранником на общественных мероприятиях. Я даже предпочитаю это там своему положению. Я могу бесплатно посещать различные выставки, спектакли, концерты и т.д. И график не ежедневный, а по ходу мероприятия, плюс различные строительные, установочные задания, подготовка. Но зарплата! Это сказка... Я молодой москвич, мое неоконченное высшее образование (студент)... ниже прожиточного минимума! За эти 8 месяцев моя зарплата только дважды превышала 9000, а в остальное время была между 3 и 6. С приближением весны начинает выясняться забавный факт: организаторы мероприятий часто оставляют нам сувениры для руководства. Они сказали, что эти люди проделали хорошую работу и получили от этого пользу. Как говорят коллеги, этих самых гешефтов они ждут до полугода. Отдельная история – коллектив концертного отдела. Группа женщин, в основном старше 40 лет, их было гораздо больше, включая молодых людей; Такое общение ошеломило даже такого человека, как я, который любит ругаться матом. Я никогда не слышал, чтобы женщина говорила столько грязных слов. Но руководство ничего не сделало, а взяло то, что мы заслужили, просто ради развлечения.
Андрей Альфредович, выпускник МСА (Мини-стадиона), которого часто называли просто Альфредом, был психически нездоров. Он всегда суетился, кричал и всегда нервничал без всякой причины. Кроме того, со стороны кажется, что у него плохое психическое здоровье. Говорят, что полицейские даже несколько раз ударили его по лицу. за недостаточность.

Но самое интересное то, что произошло во время игры по самбо. После каких-то происшествий я узнал, что у охранника там есть мебель! Он ничего! Поясню, если на честного охранника нападут с кулаками, оружием или просто ударят по лицу, то защититься Вы не сможете! Можно лишь прокричать в рацию специальный код, который сигнализирует о том, что сотрудник подвергся нападению. Что ж, подождем, пока хоть кто-нибудь захочет побежать на помощь. Но как мы можем помочь? Стоять, смотреть и говорить: не бей его, успокойся? неудача.

Люди также обманывают с заработной платой. Говорят одна стоимость за объект, но на самом деле она гораздо ниже. Самая прибыльная недвижимость принадлежит тем, кто проработал в системе много лет.

Условия труда – песня. Когда к нам в офис позвонил парень, подрабатывающий совсем в другом месте (он же был охранником), результаты оказались довольно точными: пердеж. Комната маленькая, мест почти нет, грязная.

В общем, не офис, а черт его знает что. Никакого уважения к сотрудникам, постоянная текучка. Регулярную заработную плату получают только те, кто близок к руководству или работает вахтовым методом. Условия труда не ледяные, а способности отдельных начальников говорят сами за себя.