Я недавно ушёл из этой компании, точнее меня просто заставили уйти. Это стандартная практика среди управленческого персонала компании. Руководитель не имеет понимания внутренних рабочих процессов и делает выводы на основе мнений нескольких человек, некоторые из них более-менее адекватны, но в принципе любой, просто зная, как именно им можно манипулировать, решает HR-задачи не для этой цели. развития компании, а с целью самоудовлетворения своих пустых амбиций, из страха потерять свое иллюзорное положение. А если из тебя, по их "компетентному мнению", сделают мини-президента мини-офиса? (некоторые из руководящего состава) вы просто не имеете нужного уровня квалификации, это обычно обсуждается коллективом секретарей) и их старшим руководством) считают, что имеют право вас уволить, потому что вы инвалид или беременны, или возможно, ты знаешь свои права, а также не лежишь под и спереди, в таком случае тебя обязательно уволят. Вот как именно это сделать, кадровик, бухгалтер, юрист помогут разобраться), каждый готов нарушить Т.К.Р.Ф. Да и не только…! Как, например, сказал мне мой бывший менеджер в ответ на мой отказ подписать договор о финансовой ответственности задним числом: «Такие люди, как вы, нам здесь не нужны!» " И это правда, такие как я уже давно ушли или были уволены вашими последующими махинациями) ведь вам проще вымогать у кого-то честно заработанные деньги, чем брать на себя ответственность перед людьми, которым вы даете слово, подписывать контракты, пожать друг другу руки, улыбнуться и т. д. Вы несете ответственность за свою компанию и каждого ее сотрудника. Это ваше лицо и мне искренне, искренне, искренне жаль вас всех, мы все приходили и уходили, конечно, осадок остался, но это просто пыль, и ваши имена останутся в земле на долгие годы, под ноги тех, кого вы даже поддерживаете, потому что людей они не считали. Я не понимал, почему люди, которые с тобой работают, тебя так не уважали, и теперь мне понятно, почему. .