Директор типографии совершенно не заинтересован в том, чтобы у него работали ценные сотрудники (профессионалы и специалисты). При таком подходе в рабочем процессе наблюдается высокая текучесть людей, которые могут и умеют работать эффективно и результативно. А непрофессиональный персонал надолго остается на своих местах. Никакого трудоустройства, никаких гарантий, что директор выплатит обещанные суммы. Каждый сотрудник отвечает за несколько задач, зачем нанимать трех сотрудников, если можно заплатить одному? И платить в три раза меньше. Ему это очень выгодно, так что решайте сами. Персонал бегает как сумасшедший, даже денег не берут (за последний год было 3 подобных случая). Объем работы и неорганизованность директора создают невыносимую рабочую атмосферу. Специалисту и профессионалу очень сложно работать с пожилыми людьми, не имеющими опыта в этой сфере. Понять директора и владельца компании можно. Ему нужна дополнительная прибыль и максимальная экономия на всем. Но в данном случае палка заходит слишком далеко. Если вам некуда идти и очень нужны деньги, но при этом вы готовы работать на двух-трех человек, мы без проблем вас наймем! Остальное должно быть четко согласовано. Уровень заработной платы соответствует средней зарплате 10-летней давности.