Руководство: Я считаю, что ценовая политика на продукцию (печатные издания и мероприятия) недостаточна, она основана не на фактических/расчетных затратах и ​​даже не на рыночных соображениях, а как в анекдоте («Зачем помидоры по 1000 рублей? - нужны деньги); »). Поэтому новых клиентов почти нет, а круг исполнителей (не контакты, готовые принять бесплатные приглашения или поделиться новостями, а клиенты, которые платят за товары/услуги) очень узок... Процесс: всё, абсолютно всё Часто бывают простои в ожидании за решения и одобрения в рабочем процессе, поскольку руководство старается оставаться независимым. Хотя компания существует уже давно, взаимодействие между подразделениями пока не налажено. Любые изменения, внесенные одним отделом, в последнюю минуту случайно подхватываются другими отделами. Постоянные часы пик без видимых причин считаются нормой. Работа, проделанная над отчетами, настолько важна и велика, что в наши дни они занимают едва ли не больше времени, чем сама работа. Ежедневные вечерние отчеты, утренние «планерки» (фактически зачитывание вчерашнего отчета), еженедельные отчеты и планы на следующую неделю, ежемесячные отчеты и планы. В центре внимания оценки находятся не результаты работы, а качество отчета. Вы можете что-то сделать, но если вы забудете указать это в своем отчете, ваша производительность пострадает. Отношение к сотрудникам: неоднозначное. Было замечено, что большая часть персонала была набрана для одного из главных событий лета: вручения премии «Медиа-менеджер****», после чего балласт начал сбрасываться, а силы оставшихся угасали. Протестировано. Здесь в принципе нет возможности профессионального развития, а приобретение профессиональных навыков - именно это и задержит вас здесь на некоторое время. Но это иллюзия. На рынке много интересных проектов, и за такие деньги вы обязательно найдете тот, который того стоит. Политика компании разработана таким образом, чтобы разбивать команды, менять офисы и рассаживать их, издавать приказы о том, кто с кем должен обедать и в какое (точное!) время. Деятельность сотрудников тщательно регламентирована всеми бюрократическими аппаратами, и в то же время - руководство, бухгалтерия и отдел кадров работают абсолютно неряшливо: нет должностной инструкции, а в связи с моей должностью - перевод на новую должность, условия труда (с оклада план продаж и соответствующие проценты ) со мной никак не согласовывались и заказ не был отправлен. Заработная плата: Примечание: Заработная плата указана серым цветом и часто не соответствует обещанной на собеседовании. Они никогда не скажут вам переменную роль на собеседовании! 30% зарплаты — это переменная часть, которая может выплачиваться частично или не выплачиваться вообще по усмотрению руководства. После пробного периода, как только вам напомнят об обещанной на собеседовании сумме и подтвердят ее, сразу появится множество причин не платить переменную. часть. Если и заплатят, то при увольнении снимут все ранее начисленные выплаты. Команда: Компания опирается на достойных, трудолюбивых сотрудников с разным уровнем квалификации, но это делает их еще более целеустремленными. Надо отдать должное HR-менеджеру. Бурлакова Ирина Витальевна отличный рекрутер, прекрасный психолог, умеет врать, смотреть в глаза.