Я брал интервью у этой организации в конце 2014 года. Ну как дела... Приглашаем вас в наш офис на площади Калинина. Для того, чтобы блондинка заставила меня заполнить анкету, ответы на все вопросы были в моем резюме, отправленном заранее. ХОРОШО Правила есть правила. Затем мне зачитывали вслух текст вакансии (техническая вакансия), после каждой фразы девушка поднимала на меня глаза и спрашивала: «Вы действительно можете это сделать?» Потом мне объявляли о вакансии. из суммы вычитается налог (спасибо, это меня радует). Потом мне сказали, что это все. все? «Мы с вами свяжемся». Стоит ли отпрашиваться с работы? Думаю, нет. Он вежливо попрощался и ушел. Нет, это не конец истории. Девушка не лгала. Они связались со мной. по электронной почте. В течение полутора месяцев. Пока никакой обратной связи. Они рекомендовали пройти обследование. Далее последовало следующее письмо: "Я вообще-то проходил собеседование на указанную Вами вакансию и что мне не понравилось: 1) В вакансии было указано, что зарплата (как оказалось) без учета налогов и премиальная часть была( мне, например, объяснили) переменные и зависимости, цитирую, "на усмотрение моего непосредственного начальника" 2) В декабре я пришел к вам в офис просто для того, чтобы заполнить анкету, ответы на которую есть в моем резюме, и; также чтобы мне зачитали вслух текст вакансии, который я естественно прочел перед ответом 3)Прошло почти два месяца, прежде чем мне ответили "Добрый день! Владислав, чтобы не вводить соискателя в заблуждение", Заработная плата не указана; Включите НДФЛ, ведь НДФЛ может составлять 13% или 30%, в зависимости от статуса налогоплательщика и суммы оплаты. Вы здесь не для того, чтобы читать текст работы вслух. Речь идет об оценке ваших качеств. как кандидат; это первый этап собеседования, и его оценивает руководитель технического отдела, и он делает все возможное, чтобы рассмотреть кандидата». У меня возникло искушение спросить ее, поверила ли она тому, что написала. Но он не стал продолжать разговор. Разъяснение по пунктам: 1) Заработная плата без учета налогов в тексте вакансии как раз и вводит заявителя в заблуждение. Если бы они достаточно заботились об иностранных резидентах, они могли бы указать в своих объявлениях для ДХ и НГС, что речь идет о чистой прибыли до уплаты подоходного налога с населения. 2) Как девственница может определить мои качества на глаз, не задавая толком никаких вопросов? телепатия. в противном случае. 3) Я верю в суету менеджеров. Но для заинтересованных соискателей еще нормально написать хоть какой-то отзыв за полтора месяца. В общем, я очень рад, что не работал в этой организации. Работодателей судят по первому человеку, которого они видят. Обычно это отдел кадров. Такой подлый подход кадровика не только несовместим с такой крупной и уважаемой организацией, но и снижает шансы на подбор нужных специалистов. P.S. Что касается ХХ.Россияне являются одними из лучших работодателей. Трудно поверить в правдивость этой оценки.