Доброе утро всем. Хочу рассказать вам о своем опыте сотрудничества (который, слава богу, уже подошел к концу) с компанией КарИнтерПром (Казахстан, Астана) и ее мега "креативным", невероятно эффективным, генератором идей, аналитическим центром и просто замечательный человек - генеральный директор Виталий Светличный (Тел: +77017724046). Изначально на испытательный срок их сотрудникам (дослужившимся до должности регионального директора в компании по сбору металлолома) было дано 3 очень интересных задания: найти двух людей, которые были бы не слабее их самих, подписать 3 договора с рекрутерами (с условия оплаты через 150 дней при среднем стаже работы в компании) не более 3-х месяцев и 100% возврат денег, если кандидат не подойдет - мошенничество), а также найти казахстанского помощника, который будет невероятно перспективным. . Это оказалась своего рода финансовая пирамида МММ. НО гениальный режиссер сказал, что это будут показатели вашей эффективности. Когда вы приезжаете в Астану, вас никто не встречает – вы будущий региональный директор, вы — ТОП-менеджер, т. е. умный менеджер, вы сами найдете дорогу и возьмете такси за свой счет. Позже встречается только Марианна Дудина (Тел.: +77070600709) – Он выдает штаты и зарплаты, печатает приказы и даёт Виталию хвост, и вообще работает как многорукий Шива. Причем делает он это только в соответствии со своим юмором, очень непрофессиональным и плохим во всех отношениях. И кстати, он оказывается просто гнилым человеком, которому нельзя доверять ни в чем, что он говорит. Также она общается по скайпу с кандидатами, которые в 3 раза умнее и опытнее ее. Но ее высокая самооценка и завышенная самооценка не позволяют ей смотреть дальше своего носа на все происходящее. Первая встреча с Виталием (генералом) обычно происходит после прихода новых кандидатов, где собираются и старые. Он говорит о работоспособности, гениальных идеях, о том, что в юности у него было неприлично много денег и он в них не нуждался, у него было все, что душе угодно и работа для него – для него; это хобби. Ему нужны только мы — как источник мозгов для будущих достижений и как люди, которые во многом умнее его. Весь спектакль вызывает массу эмоций, многочисленные рисунки, сделанные фломастером на доске, и сулит нам многомиллионные доходы в будущем. НО – каждый раз, когда кандидаты приезжают — мы смотрели одно и то же шоу. При этом мы (как более мудрые и опытные люди) выражаем свое мнение – они всегда и во всем были неправы, а он, как разрушитель легенд, всегда доказывал нам, что он абсолютно прав (как в правиле: я хозяин, ты дурак). Одна из его историй заключалась в том, что он каким-то образом решил доказать себе, насколько он эффективен – сел и за 30 минут написал 12 бизнес-планов на 5 листах бумаги; он взял первый и воплотил его в жизнь — ежемесячная прибыль составила $12 000; через 6 месяцев он просто продал проект с целью получения прибыли – потому что такой доход для него – Они просто неинтересны и являются шагом назад. Мимика его лица постоянно рабочая (неестественная), он размахивает руками, как лопастями вертолета, смеется и в то же время смотрит мрачно. Не могу сказать наверняка, но среди его постоянных подчиненных ходили слухи, что все это, а также нездоровый цвет лица, худоба, переменчивое поведение, количество потребляемой воды, чрезмерная эмоциональность и «работоспособность» (с утра до вечера) – ; имеют различную природу, химическую или медицинскую. Глядя на все это, понимаешь — какой он замкнутый в глубине души, и тебе его просто жаль. Вскоре после приезда ему в голову пришла еще одна блестящая идея – что мы (я и другие кандидаты без опыта работы с металлом) предоставим ему в течение 2 дней информацию по улучшению закупки лома, о которой он понятия не имеет. Это было представлено как факультатив, но над ним размышляли каждый день, а потом их выгнали с фразой — «неэффективный менеджер». Те же самые ребята, которые ходили в войска (посылали по двое, потому что один уходил от увиденного в первый день) — Мы были просто в шоке: все заброшено, оборудование сломано, все рабочие разбежались из-за отсутствия регулярной зарплаты. Уже на второй день после приезда им по домофону задавали вопросы об объёмах покупок в регионе, статистических данных, сколько они купят завтра и т.д. При условии, что у компании нет концепции расходов на развлечения. или транспортировка на работу. Более того, — В офисе управляющей компании из всего перечня услуг предоставляется только питьевая вода. Чай, кофе, сахар и т. д. — за ваш счет. Ноутбук — Вам также необходимо иметь при себе телефон с местной SIM-картой. Вы также можете купить его самостоятельно и пополнить. Все офисные работники ходят без улыбки на лице – ощущение, что они либо в тюрьме, либо на каторге. По сообщениям ребят из регионов, за 4 месяца в компанию пришло и ушло более 60 человек! Это люди начиная от директора департамента и заканчивая генеральным директором или владельцем компании. Никто в здравом уме не станет участвовать в этой афере и сотрудничать с людьми, которые не держат слово и ведут себя, мягко говоря, неадекватно. Из 47 сайтов — работают только 17. И причина тому, по мнению уважаемого Виталия, - безумная слабость кандидатов, лень и неумение работать, а работать им приходится - как оказывается, исключительно за свой счет. Желаю этим людям, а также компании удачи и процветания. Я просто хочу, чтобы вы знали о них — они неожиданно встретятся на вашем жизненном пути. НО – вы уже будете знать ЧТО это ;) Ах да, Андрей, руководитель службы в Астане — Это стукач и лизание задницы Виталия!