Компания-заказчик Козлов А.С. нанимает людей для работы в качестве «зала персонала» в таких местах, как: Театр Маяк, Концертный зал им. П.И. Чайковского, Театр Оперетты и многие другие. Почему ИП Козлова нанимает людей именно в эти заведения? Потому что именно контора предлагала самое низкое вознаграждение за работу. Для ИП Козлова это не составило труда, поскольку он, в свою очередь, вообще не платит своим сотрудникам. Проработав здесь менее 2 месяцев, я не получил никакого вознаграждения за свой труд, а также узнал много печальных историй об этом работодателе. По договору, кстати, это не трудовой договор, а договор оказания услуг, на этот факт я сначала не обратил внимание, я не имею права разглашать информацию о своей работе и я не могу связаться с непосредственными работниками театра и его администрацией (я работал в театре Маяк), в случае нарушения условий договора (там много условий) разработана очень эффективная система штрафных санкций. Согласно данному договору индивидуальный предприниматель выплачивает работникам заработную плату в течение 7 дней со дня поступления денег из театра на счет. Однако, как утверждал мой работодатель, деньги на счет не поступили и, как я уже сказал, я не имею права по договору проверить это, обратившись в бухгалтерию театра.