Я работала в Кидзании. Я не буду описывать длинные и необычные многоэтапные интервью, потому что о них мы уже подробно писали здесь. Хочу лишь отметить, что сопровождавшие нас господа регулярно опаздывали на 15 минут и не все из них выглядели дружелюбно. Помню одну девушку, которая впоследствии стала моим координатором, у нее было сухое, высокомерное лицо, и за все время работы я ни разу не увидел на ее лице улыбки. После прохождения всех собеседований (которые длились 3 недели) мне предложили подать заявку. При подписании трудового договора было оговорено, что у меня будет гибкий график и установлена ​​конкретная норма рабочего времени, при которой я согласился работать. Я также имею право на оплачиваемый отпуск по болезни, учебный отпуск, а после 6 месяцев работы на оплачиваемый отпуск. Затем необходимо пройти обучение в течение 2-3 недель, посетить тренинги и разработать сценарии для различных игровых зон. Игровыми полями управляют так называемые кросовки. Те самые сотрудники, которые просто вызвались самостоятельно стать «наставниками новичков». О них хотелось бы поговорить отдельно. Они производят впечатление людей со звездной болезнью, сразу говорят, что берут на работу только исключительных людей и называют себя звездами, «до их уровня невозможно подняться». Ты занимаешься каким-то занятием, все дети радуются и говорят тебе, ты знаешь, а тут ты не так руку поднял, а здесь глаза не блестят и т. д. Ты спрашиваешь, что не так, ты просишь объяснений, но ты не понимаешь. Не услышу ничего разумного в ответ. Однако перевестись со стажировки все же можно было. Как только я приступил к работе, координаторы начали на меня давить: давайте работать в выходные. У меня не было такой возможности, я стоял на своем. Спустя более чем 2 месяца легально, подписав заявление с начальством и обсудив все с координаторами, я ушел в творческий отпуск (причем не весь тот, который мне был предоставлен). Пройдя сессию, я вернулся к работе, а координаторы начали на меня еще больше давить, начали говорить, что я должен! Работа по выходным. И что летом я вынужден перейти на более нормальный режим работы. В трудовом договоре этого не написано, изначально я не сдвинулся с места, честно отрабатывая оговоренное и подписанное. Они начали придираться ко мне при каждом удобном случае и оказывать на меня психологическое давление. Наконец-то тебе в лицо начали говорить, что здесь должны работать люди, которых в жизни ничего не интересует, кроме работы, а ты не такой. Больше не хотелось работать в такой атмосфере и хаосе.Также хотелось бы отметить, что правила постоянно меняются, постоянно вводятся новшества, которые через неделю снимаются и вводится что-то другое. Она заметила, что руководству не нравился персонал, говорили, что чувствуют себя кроликами, над которыми экспериментируют... И как я потом узнала, Кидзания была занесена в черный список работодателей на многих сайтах и ​​с самого начала ее существования они занесли в черный список работодателей. столкнулись с постоянной текучестью кадров и незаполненными вакансиями, что также характеризует их плохо. Сама идея проекта классная! Одно удовольствие работать с детьми и доставлять им искреннюю радость. Но, к сожалению, эта работа подойдет вам только в том случае, если у вас нет других приоритетов в жизни, много свободного времени и вы готовы жить на работе и терпеть хаос.