Я проработал в этой компании 8 лет. Она является ярким представителем системы fpj (первое место работы), при которой большинство сотрудников сверху донизу не являются специалистами в своей области. Они часто приходят подработать на неделю-две. Благодаря этому текучесть кадров не падает ниже 200 процентов в год.
2,5 года назад эту крупнейшую киностудию купил американец Пол Хетц. Однако наши менеджеры были плохо подобраны; в управлении было слишком много неудавшихся учителей и бывших работников общепита. Устранили конкурентов и привлекли своих. Инженерную службу сейчас упразднили за ненадобностью. Постоянное падение заработной платы привело к тому, что на первом месте осталось мало специалистов; Компания быстро потеряла лидирующие позиции на рынке. Суть в том, что компания не понимает, что каждая организация сильна своими сотрудниками. Если вы платите меньше всего, то можете рассчитывать только на сотрудников низкого уровня.
Думаю, сейчас компанию можно продать примерно за треть-четверть первоначальной стоимости. Надеюсь продать его новому владельцу после нового года. Судя по доступным здесь отзывам, предпродажная подготовка уже идет: объединение многих должностей с одним сотрудником, экономия каждой копейки на зарплате, отсутствие вложений в развитие сети и при этом щедрые вложения во внешнее оформление кинотеатров. Образно говоря, покупатель «КАРО» должен увидеть, как 9-зальный кинотеатр с тремя сотрудниками приносит многомиллионные доходы.
Что касается меня, то после ухода из КАРО я утроил свою зарплату.
Хотелось бы предупредить потенциальных сотрудников, что в настоящее время КАРО не является безопасным местом для работы. Перспективы возможны только после смены собственника.