добрый день. Я ведущий инженер-строитель и руководитель группы проектировщиков, работал в нескольких компаниях по проектированию нефтегазовых объектов в Казахстане. Имею опыт работы в голландских компаниях. У меня есть предложения. Я никогда в жизни не получал черной или серой зарплаты ни от одной компании или организации; мне почти никогда не причитали зарплату. Если бы нечто подобное случилось с работником, то в его пользу была бы подана жалоба в гоструд и работодателю не удалось бы избежать глобальной проверки всей бухгалтерии и штрафов. Действительно. Это было в Казахстане, а потом в 2014 году я переехал в город Ставрополь в Российской Федерации. И началось.

Стилсофт занимается проектированием систем охранной сигнализации и видеонаблюдения. Когда меня приняли на работу, мне сказали, что я ведущий инженер-строитель, и предоставили резюме с подробным описанием проектов и видов деятельности, которые я буду выполнять в рамках них. В ту неделю, когда я там работал, контракт мне не предложили. Через неделю меня фактически выгнали с территории, объяснив, что я не инженер связи, а инженер-строитель. Я буквально плакала от такого оскорбления.

Следующая проектная компания «Гражданпроект», это Ставропольский Чарагас, прошу прощения за лексику, но странно даже называть их фирмой. Через три дня работы ГИПом рабочие сказали мне, что им вообще не заплатили. То есть они потихоньку выходят и ждут своих денег. Я не работал бесплатно, поэтому ушел оттуда.
Следующий шаг «Ставропольский Коммунпроект» Вначале принесли договор со странной цифрой в графе оплаты – 1500 рублей. Я спросил, что это такое, ежедневная оплата, еженедельная оплата? Рабочие мне сказали, что у них у всех одинаковые договоры, количество 1200 или 1500, это ежемесячная оплата. Кстати, если я правильно помню, минимальная зарплата на тот момент составляла 11 000 рублей. Они также сказали, что у нас нет больничных и отпускных. Конечно, на какие отпускные можно рассчитывать с зарплаты в 1500 рублей...? ! Я еще спросил, почему вы хотите подписать, но ответа не получил)). Я согласился заплатить 30 000, но первый месяц было 20 000, а в договоре было написано ровно 20 000. Мне действительно интересно, как бы они объяснили повышение, если бы я остался там...? Однако. Месяц спустя директор сказал, что не даст мне 30 000 юаней, потому что все они взяли по 20 000 юаней. Как вы уже знаете, неофициально.

Финансовое преступление очевидно.

Следующий шаг – ротация сотрудников в компании Almas Semser в Казахстане. Директор там по образованию юрист, и он придумал очень интересную модель выплаты зарплаты. Это не ваша юрисдикция, но я напишу вам, чтобы расширить свой кругозор. При подписании договора работник подписывает документ, подтверждающий, что он не возражает против получения профессиональных льгот. бгг... извини. Конечно, человек никогда не против премии) если знает, когда подписывает, что премия входит в оговоренную зарплату, выплачивается после ротации и составляет 70% от зарплаты. То есть всю зарплату работник получает не сразу после ухода с работы, а только тогда, когда приходит на вторую смену.

Далее Ставрополь.

Компьютер «Проектстройсервис» Работодателями выступили частные предприниматели, которые не удосужились соблюдать элементарные правила этикета. Другими словами, это означает ругать и ругать людей каждый день. Конечно, лично для меня это не так, но проектные работы ведутся в абсолютной тишине и мне очень неприятно вскакивать со стула каждый раз, когда я слышу, как кто-то кричит. Я дважды писал заявление об увольнении и второй раз подписал его. Обычно режиссер, пожилой мужчина, давал мне задание спроектировать небольшую конструкцию и к концу работы четыре раза менял размеры. На четвёртый день я написал второе заявление и сказал, что если он не подпишет, я пойду куда положено. знак. Кстати, а есть статья про издевательства над сотрудниками в РФ? Не имею представления. В этой компании зарплата посредственная, если это можно так назвать.

Далее строительная компания "Третий Рим", скорее всего, имеет в виду город Михайловск под Ставрополем, я не уверен. В целом, после смены руководства руководство с радостью приняло меня на работу и очень удовлетворилось моей работой, владельцы компании решили начать экономить на своих сотрудниках в обычном режиме. Предыдущее руководство ушло и наняло на должность исполнительного директора замечательного экономиста, который начал без всякой причины урезать всем зарплату... извините. Большинство умных дизайнеров ушли, и мне пришлось проверить их работы. Моя структура аудита была сокращена. Однако по «соглашению», как говорится, мне не выплатили компенсацию. )) В этой афере еще и платят посредственную зарплату и заставляют всех работать бесплатно по субботам, что не оговорено в договоре.

Ты умер?

Есть еще акционерное общество «Монтаж». Она работает неофициально. Заработная плата делится на авансовую и окладную. С 1-го по 5-е число каждый человек получит по 5000 рублей, а основной оклад люди получат не ранее 15-го числа. Микрозавод металлоконструкций. Они не разбираются в дизайне, не понимают сроков, в основном просят распечатанные чертежи, что конечно странно, ведь сейчас любой может подключиться к принтеру. В общем, в погожий день я ушел от этого варварства. Я все же считаю, что работодатель должен иметь хотя бы какое-то представление о конкретных обстоятельствах работы работника. Но это было нечто особенное, и мы сразу же заплатили оговоренную сумму.

Далее неофициальная работа в проектном отделе компании Югкомстрой. С моего второго рабочего дня до моего последнего четвертого рабочего дня этот руководитель пил на работе и впал в бреду. Оставшаяся бедная помощница успела рассказать мне, что им здесь не платят зарплату уже полгода, а они работают здесь ради опыта с тех пор, как они (все трое) окончили колледж. бгг еще раз... извини.

В целом ставропольчанам нужна помощь. Здесь кричит справедливость))

Уважение

В настоящее время безработный, руководитель проектной группы, главный инженер-строитель. Краснова Мария