Поэтому холдинговые компании (предприятия металлургической и горнодобывающей промышленности) состоят из десятка обществ с ограниченной ответственностью, которые собственно и называются холдинговыми компаниями. Таким образом, все сотрудники холдинга числятся в различных ООО, при этом они фактически консолидированы в определенные подразделения, которыми «руководят» сотрудники других ООО. В моем случае это выглядит так. Меня взяли на работу в ООО «Так-то» и мой «менеджер» числился в ООО «Другое». Все остальные сотрудники нашего «подразделения» также были (и продолжают состоять) на учете совсем в других ООО. Поэтому наши «единицы» носят виртуальный характер. Разумеется, у «подразделения» нет штатного расписания, должностных инструкций и положения о «подразделении». Все это было не так уж важно, но когда я ушел из организации, возникли все трудности. По закону я должен уведомить своего работодателя как минимум за 14 дней о своем добровольном увольнении. Поэтому я написал заявление об увольнении с 1 августа, датированное 12 июля. Срок уведомления в моем случае составил более 14 дней. Настоящее заявление подписано мной как руководителем зарегистрированного мной общества с ограниченной ответственностью. Но по негласным правилам это заявление должно быть одобрено руководителем «подразделения», где я «прописан». После того как мой "менеджер" получил мое заявление об увольнении (подписанное генеральным директором ООО "такой-то"), он заявил, что не намерен его подписывать (в связи с нехваткой летних сотрудников и невозможностью найти подходящих кандидатов ). вместо меня). С этого момента по указанию моего «начальника» охрана начала фиксировать, как я выхожу покурить. Сделайте еще один шаг вперед – и станете еще интереснее. Чем ближе я приближаюсь к дате увольнения, тем разнообразнее становятся причины отказа моего «руководителя» в одобрении моего заявления. Теперь назовите причины - мне не удалось выполнить полученные инструкции и задания + завязываются диалоги, я потратил слишком много времени на перекуры и т.д. К этому времени я получил хорошую работу и, естественно, мне пришлось уйти в отставку в оговоренный срок. Думаю, общая картина ясна. Вот так все и закончилось. Я не явился на работу в сроки, указанные в моем заявлении. При этом запрос не был одобрен и поэтому трудовая книжка мне не была отправлена. Через неделю мое заявление одобрил мой «руководитель» (естественно, с поиском новой работы мне было трудно), трудовую книжку мне выдали, но в зарплате мне отказали. Поясню существующие схемы выплаты заработной платы в денежных единицах. Нет никакой гарантии, что сотрудники получат деньги. Этим и воспользовался мой «менеджер». Кстати, что меня еще больше удивляет, так это то, что этот парень работает в сфере связей с общественностью. Итого: Работодатель полный лжец. Трудовой договор или соглашение между работником и работодателем никак не оформляется. Таким образом, сотрудники полностью подвержены произволу. «лидер». У руководителя, занимающегося пиар-работой, явные проблемы в общении с подчиненными (это вывод всех членов нашего «подразделения»). При приеме на работу говорят одно (обязанности), а на самом деле совсем другое. PS: Работаю в этой организации уже три месяца. В то же время из того же «подразделения» ушел и другой ключевой менеджер, проработав там всего месяц. Теперь они нашли кого-то, кто займет «нашу» обувь. По словам "ближайших источников", мой бывший "лидер" нанимал этих людей "на несколько месяцев, а потом мы их заменим". Но люди этого не знают. неофициальная информация