Хочу рассказать о своем опыте работы с ОП «Проминватех ОО БелОИ» в УП «СКТБ» с целью предостеречь сотрудников и клиентов во избежание неизбежных проблем, нервов и потерь здоровья.

Я проработал там главным инженером 4 месяца в 2018 году, и времени посмеяться над собой у меня не было. Этого времени хватило режиссеру С.Е. Лащиновскому, чтобы сотворить там всю тухлость. и его заместителя Частная Г. в личных целях. Мне как обычно обещали ого-го: хорошая зарплата, 13-я зарплата в конце года плюс бонусы, возможность построить дом через свой "КП", машину с планшетом и так далее. Как результат? читать!

После подписания договора, помимо прямых обязанностей согласно должностной инструкции, на вас возлагается все: поиск объектов, проведение торгов, общее руководство всеми объектами от имени прораба (при наличии 1,5 единиц), поиск рабочие и мастера, логистика и доставка, расчет заработной платы, подписание процентов, ведение матов. Отчеты, регулярные выезды на гарантийный ремонт, а иногда даже ремонт самостоятельно. При этом вышеупомянутой паре было приказано отказаться от всех обязанностей. Дают служебную машину со встроенным GPS, а Ращиновский ходит, спрашивая, как подъехать на работу, забывая, что, почему, зачем, а потом снова спрашивает. За все свои действия они должны постоянно давать отчёт, а сами ничего толком не понимают и не делают, кроме как перед друг другом и другими, особенно Счастной, создавая видимость труда и целостный образ себя. Ращиновский и Шастная «выкапывали» мозги своим подчиненным, тем самым буквально лишая сотрудников возможности работать, а еще она смеялась, контролировала действия главного бухгалтера, буквально урезала зарплату всем работникам, а зачастую даже Обманывайте ловко, не забывая при этом положить себе на депозит больше тысячи рублей. По всем текущим вопросам они направляются Главному инженеру. Работая в таких условиях, я поначалу не обедал и не было времени. В первый месяц моя зарплата была чуть меньше оговоренной суммы. В последующих схемах их было все меньше и меньше на том основании, что ни одна схема не могла обеспечить необходимое количество рабочих и инвалидов, работающих полный рабочий день, требуемого качества. Ко мне пришел Ращиновский и сказал: «Плана нет, ты должен просить 1000 рублей, я хочу 1200 рублей». Я чуть не заплакал. В итоге я получил 900 рублей, себе 3000 рублей, а счастью 2500 рублей. (знаю из источников), рабочие могут получить до 740 руб., и еще 200-400 руб.

Они продолжают прикрываться этим, что совершенно противно инвалидам труда. Платят им несколько копеек (150-500 рублей за сезон), сами получают пенсионные выплаты, льготы при участии в тендерах и налоги. Они не боятся проверок со стороны органов труда и соцзащиты, налоговых органов и т. д. Эти инвалиды иногда ведут хозяйство в условиях, которые запрещены даже здоровым людям. В малярно-сварочном цехе вообще нет вентиляции, тяжелые металлические конструкции в цехе перемещаются вручную или с помощью простого оборудования, в процессе производства нарушаются все гигиенические нормы. На стройке рабочие-инвалиды устанавливали металлический пандус весом 300 килограммов, шестеро из которых вручную разгрузили и установили ломы. Залейте и перенесите 2 куска бетона. Никаких доплат за вред или раздачу молока не взимается. И это несмотря на то, что он весит более 8 кг. Им запрещено поднимать тяжести по медицинским показаниям. Мне много раз предлагали купить подъемное оборудование и установить вентиляцию в цехе, но я говорил: "Что вы делаете? Они дорогие, им некуда деваться, но они продолжают так работать

В Проминватехе". За время работы я тоже многому научился. Мой бывший ушел сам, а Ращиновский сказал мне, что постоянно болеет и не справляется, поэтому уволил его. Текучесть кадров была смехотворно высокой из-за мошенников и неприятностей, уволились после меня, 2 мастера, 2 главных инженера, 3 технико-технических инженера, 2 конструктора, около 30 контрактников получили меньше денег или не получили денег. Все, и это касается только периода с августа по декабрь 2018 года. Кроме Лащиновского и Счастной, там никто никогда не выигрывал ни 13-й, ни по итогам года премии. Более того, в конце года большую часть сотрудников уволили, а остальных принудительно выслали за свой счет. Самым смешным и наглым было заставить их работать и использовать увольнение для их шантажа. Один инженер по техническому оборудованию рассказал, что его коллега взяла неделю отпуска по болезни с ребенком, поэтому через два дня Частная пригласила на свое место нового инженера по техническому оборудованию. Когда она вернулась из больничного, ее сразу же попросили уволиться и даже не пустили в кабинет за чашкой. Никто не может взять отпуск больше недели, иначе ему сразу найдут замену. Никто из тех, кто проработал там более трёх лет, не понял шутки, и все были нервными, серьёзными и скептически настроенными. Перед 2017-м Ращиновский вызвал всех инженеров и начал жаловаться. В этом году дела шли неважно и денег не было. Всем пришлось затянуть пояса и уйти на время! После Нового года Лащиновский купил новую Ладу Ларгус и отдал свою 2-летнюю машину, которая была не особо нужна. Как насчет этого? ? ?

Потом наступает новый сезон, набираются новые люди, и они нагло рвутся вперед. Просто потому, что качество недостаточно хорошее, все сроки срываются, а новинки, выигранные бесплатно в тендерах, либо производятся, либо нет. Все гарантийные ремонты (УДИН, 36, 12, 30 поликлиники, ЖКХ) имеют вкрученные болты. Они платят себе необоснованные зарплаты, а руководство отлично справляется со своей работой, даже несмотря на то, что люди и клиенты вокруг них работают плохо. Безумие и беспечность руководства невообразимы из-за безнаказанности.

Уважаемый покупатель, если вам дорого ваше имущество и вы не хотите проблем при ремонте, строительстве, последующей эксплуатации и бесконечных звонков в гарантийный ремонт из-за сроков и качества при полном пренебрежении к ним, обратитесь в УП «СКТБ» по поводу качество и сроки работы с ОП "Проминватех ОО БелОИ" и рассмотрите работу с ними 100 раз, а еще лучше откажитесь сразу, вне зависимости от цены, с красивым написанием, с бумажкой с комментариями и договором, который оформляется в каким-то образом, устное обещание и т. д.

Если кто-то захочет стать сотрудником единого предприятия «СКаТыБе» с Проминватех ОО БелОИ ОП, раздражая свои нервы и тратя время и прибыль, работая в другом месте, то сразу скажу, что оно того не стоит, не думайте, что Вам это понравится. приходи и все будет хорошо. Нет. Так думал я, и так думали многие люди, которые приходили и уходили.

Уважаемые господини Ращиновский и Шастная, если вы действительно дорожите своей организацией, пожалуйста, уйдите на пенсию и уступите место молодым, успешным людям, а вы сидите дома и воспитываете внуков, не разрушая жизни окружающих! Если что-нибудь напишете, спрашивайте [email protected]!