Она проработала в компании менее полугода в должности помощника менеджера, одновременно выполняя функции менеджера по продажам. По официальному контракту зарплата 344 рубля. В ваших руках. По устной договоренности это зарплата 800 руб. +Интерес. На самом деле такую ​​зарплату он мне дал только за первый месяц, а на ближайшие три месяца дал много обещаний, а потом, когда я начинала спрашивать о зарплате, он обычно говорил "ну, вроде у тебя все есть" Все хорошо» (как будто мне это было не очень нужно) и сказал, что теперь денег платить не будет и без обсуждения снял по 100 рублей в месяц. (Кстати, это было еще 700 рублей. Никогда не выплачивалось), но когда у него были деньги, он возвращал мне заработанные мной проценты (видите, у него было много кредитов). В итоге я вышел из себя и ушел с работы раньше назначенного времени, потому что не хотел больше слышать эту чушь. Наконец, он заявил, что погасит 40% долга в течение трех месяцев, и, конечно же, уволил его на основании статьи. Про зарплату, кстати, сказал: у вас есть договор и все по нему оплачивается, а договора нет, в общем, в последнее время у меня почти нет работы, а перекладываю папки из одного места в другое. Я начал работать, в компании было более 15 монтажников и все уволились, потому что график работы был не четким и менеджер все время урезал обещанные выплаты без каких-либо доплат за пользование машинами, хотя бы в части амортизации (точнее 0,02 копейки); ). километров, в итоге не заплатили), а когда уезжали, бросал им деньги, кто-то больше, кто-то меньше. Сообщается, что компания занималась определенной деятельностью в течение 12 лет, хотя на самом деле у нее есть только регистрация индивидуального предпринимателя Филончика П.П. 12 лет, 3 года в BelFortres, за эти годы он сделал все, что мог. В штате было 1 менеджер, 1 установщик и 1 менеджер (после моего ухода менеджера не было). Для выполнения этой работы люди ищут людей на Кабанчике или Тут.бае, которые за выполнение определенных видов получают единовременную оплату. Рабочая ситуация, по которой можно оценить уровень работы компании. Когда меня приняли на работу в компанию, кроме директора был еще один менеджер, и выяснилось, что он проработал около двух месяцев без контракта и формальной структуры, а через месяц работы ушел со скандалом по контракту. , потому что... он не мог работать с директором; при увольнении он выплатил менеджеру 40% своего дохода за последние два месяца, и попросил его записать, что у него нет претензий (этот план тот же самый). для всех), а менеджер подписал его только за «Оставьте его в покое, потому что он боком».

Директор считает, что у него прогрессивная компания (мы не ругаемся, все на тебе и недопустимо брать трубку на минутку по личным вопросам), давит на сотрудников, контролирует каждый шаг (таблицы есть). договорились Ну, сядем к нему спиной), сам спокойно сидит за столом и дает указания своим сотрудникам (в нашем случае только одному), какие сто задач по обзвону потенциальных клиентов в этот день; отвечать на звонки директора, потому что... он им позвонил и написал какую-то выгодную информацию, а потом попросил меня перезвонить, Предложите им варианты сотрудничества, в том числе. Предлагайте «выгодные сделки» подрядчикам (он работает с некоторыми из своих самых прибыльных клиентов и не хочет никаких процентных выплат менеджерам).

По сути, уровень выполнения заказа можно сравнить с «мы сделали все, что могли». Клиенты всегда недовольны, потому что то, что представлено на сайте, далеко от реальности (сварка отвратительная, навес) протекает и даже фотографии на сайте в плохом фотошопе и под навесом покрыты лужами). Если бы требовался ремонт, он просил бы деньги со всех, хотя во многих случаях была гарантия.

Кстати, на других сайтах последние отзывы пишет работодатель (как он говорит «ну что еще»). Поэтому негативные отзывы на 100% искренние.

Сайты компаний navesy.bel и Fortress.by

Также появился новый продукт потолки-tut.bel, но он, скорее всего, сгорел