Работал в этой компании год, все было отлично. Если зарплата задерживалась, то это было от 1 до 2 дней. Сейчас задержка составляет один месяц и никто не гарантирует, что она не будет больше. В случае освобождения от ст. 140 ТК РФ не учтена. Это происходит за месяц!

Компания предложила мне работу. Мы договорились уйти с моей старой работы на 2 недели, а потом приехать к ним. Я написала заявление об увольнении, и через 1,5 недели мне позвонили от них: «Ваши услуги нам не нужны, извините». Это небольшой опыт взаимодействия с данной компанией.

Главным и главным показателем качества и степени «квалификации» офисных работников и различных служб является назначение как можно большего количества задач в системе «улей» (это программа, посредством которой все сотрудники как получают задачи, так и назначают их другим беднякам)..Бюрократия - это просто чушь. Все это отражено в конструкции. Услуги, призванные помочь вашим сайтам достичь максимальной эффективности, ТОЛЬКО ПЛАТНАЯ РАБОТА. ОТК - постоянные инструкции - требования начальника ОТК - "это показатель нашей работы" (а многие объекты строятся по этапу "П"!!), за выполненную работу. Но к абсолютно строгому дизайну вопросов не возникает... Более того, ДАЖЕ ЕСЛИ вы сдали объемы клиенту, это не значит, что сотрудники вашего собственного отдела контроля качества примут вас и позволят продолжить работу. В случае чего - приостановка работ и срыв сроков... И как следствие финансовый штраф - прямиком из премии. ПТО постоянно требует разных графиков и заполнения разных таблиц. Вы не можете просто заказать материал для чего-то, что не является специальным заказом. таблицы (по которым ОБЯЗАТЕЛЬНО заказать материал), написать служебную записку... И в таблицу заносится то, что находится на этапе "П" проекта!! (и хорошо, если это будет 50% от того, что реально нужно.) В итоге заявки не принимаются, скажем так, быстро... А тут ещё ОМТО. Но я о них даже писать не буду, хоть сейчас и получше. Вышка - множество молодых "специалистов" под руководством самого "опытного" начальника регулярно "обыскивают" объекты на предмет нарушений... А так как объекты довольно большие и сотрудников много, а главное - текучка кадров , а значит новый, необученный и "несгоревший" . Нарушения тоже есть, но штраф прямо из премии. Также существует ряд сервисов, которые, чтобы оправдать свою необходимость, завалят вас задачами, требующими отчетов, таблиц, диаграмм и т. д. Это просто необходимо! Но нет, будьте готовы к тому, что вы будете получать только официальную зарплату... Или просто не продлят контракт, потому что все срочно, без объяснения причины... Зарплата в контракте - это нормально. 40-45%, остальное — это премия, которую они могут в любой момент не платить или просто отрезать часть (что они и делают...)

они заставляют сотрудников писать заявления на отпуск за свой счет из-за невозможности загрузить их работой, совершают махинации с отпусками, не хотят, чтобы их увольняли, голодают и в конце концов вынуждены уйти из-за постоянного давления. Не советую вам искать работу, вы зря потратите время и нервы.

Проработал в этой организации чуть больше года. Отношение к сотрудникам неплохое, но есть одна огромная проблема. Ценой высоких зарплат они набирают людей для дизайн-проектов, а затем, используя процедуру простоя, заставляют их писать самостоятельно. Так что будьте осторожны.