Проработав в ООО «Центр Регион Строй» почти два года, условия труда там оцениваю следующим образом: (рейтинг относится к производственной сфере компании) 1) Уровень заработной платы 6 из 10. 2) Своевременная оплата - 1 из 10. (Задержки в неофициальной части могут запросто превысить 4 месяца!) 3) Рабочее место 7 из 10. 4) Команда 8 из 10 (т. е. отношения). 5) График работы 7 из 10 (Вы всегда можете согласиться уйти). 6) Текучесть команды 3 из 10 (50% сотрудников меняются каждые три месяца). 7) Возможность реализации знаний, повышение квалификации 2 из 10 (компания не для этого создавалась). 8) Возможность карьерного роста 8 из 10 (Вы можете получить высшее образование на год раньше любого инженерного факультета в строительстве, но это не имеет особого смысла). 9) Стабильность компании — 3 из 10 (всегда такое ощущение, что отдел по борьбе с экономическими преступлениями вот-вот сорвется и арестует всех, иначе завтра придешь на работу и скажут, что компании больше не существует). 10) Организация строительно-монтажных работ и качество с реализуемостью 1 из 10 (мне казалось, что наша цель была плохой, долговременной и дорогой). На мой взгляд, у компании есть три основные проблемы: 1) Отсутствие готовности сдавать качественные и своевременные проекты. (Сменилось много управленцев и управленцев, но практический результат всегда один и тот же). 2) Отсутствие такого нормального питания. Часто бывает, что поставщик компании может выставить счет 5 раз на один и тот же товар. Другой человек в компании не всегда мог ответить, когда будет произведена оплата, и даже если они говорили, что заплатят завтра, то это вполне могло быть через неделю) Из-за этого производство практически ничего не могло планировать! 3) Задержки выплаты денег подрядчикам и инженерам. Были времена, когда у людей не было денег на еду, аренду и лекарства! Был случай, когда кто-то УМЕР, потому что не смог вовремя купить лекарства, не было денег на еду (я и бригадир меня кормили) и я думаю в этом во многом виноват главный инженер, потому что он смог/не смог готов выпрашивать у управляющих компаний жалкие 40 000 зарплаты за одного человека (Месяца через три после начала работы в компании у человека возникли проблемы со здоровьем, ему прописали лекарства и лечение, на которое у него не было денег, человек работал еще месяц и ждал на выплату зарплаты, а потом осталась без денег и через пол года умерла в больнице)! Работать в этой компании вообще нет смысла. К сожалению, из-за таких компаний государство каждый год ужесточает законодательство, усиливает контроль за расходованием денег, платит с задержками и т. д. В настоящее время при таком подходе к производству это предприятие должно обанкротиться и уйти со строительного рынка, они приносят только вред. строительной отрасли и большинство людей так или иначе с этими компаниями связаны! Я до сих пор не понимаю, как мне удалось так долго работать в этой компании и что меня там держало. Я пришел в компанию с намерением стать профессионалом, но, честно говоря, я практически не получил качественного опыта работы в компании, в основном в условиях, не связанных с компанией.