50-70% - серая зарплата наличными, ее включают в серую часть при увольнении и отпуске. При приеме на работу вам обещают одну зарплату, платят на 30% меньше и врут, что собираются повысить. Руководство (гипсовцы, главные специалисты) некомпетентные, со стажем 2-3 года. Ставят задачи с неподходящими сроками, без предварительных данных, а потом начинают угрожать урезать зарплату, заставлять работать без оплаты в праздники и выходные. Текучесть - 50-60% инженеров в год, предложения о работе обновляются каждые 3-4 месяца с добавлением "в связи с расширением штата". Атмосфера в команде плохая. Постоянные «дуэли» на переговорах. Несколько девочек-информаторов бегают по курительным комнатам и рассказывают мальчикам, кто о ком говорит.

Финансовый директор не выплачивает окончательное выходное пособие как временным, так и постоянным работникам (в случае увольнения). Большую часть заработной платы выплачивают наличными, без каких-либо деклараций. При увольнении денежная часть зарплаты никому не выплачивается. В отпуск поехать невозможно. Инженеры, работающие по контракту, не получат окончательного вознаграждения за выполненную работу. На сайтах постоянно появляются предложения о работе, обещающие невероятно высокую зарплату.