Добрый день. Приглашаю Вас ознакомиться с практикой трудоустройства в компании Спецурал. Стоит отметить, что эта вакансия (Менеджер по закупкам) находится на рассмотрении уже несколько месяцев, потому что... Я в душе оптимист, поэтому нашел по этому факту разумный исход. так. Все начинается с ответа на вакансию. прелюдия. Примерно через три-четыре дня мне позвонил менеджер по персоналу и попросил прийти на собеседование. Собеседование – первый этап. вторая стадия. Получив положительную оценку на собеседовании, отправьте электронное письмо. Тест (Фаза 2) Психологический + Интеллектуальный уровень отправляется по электронной почте. Опять же, после положительной оценки кандидаты будут приглашены на стажировку (Этап 3). Полагаем, прошла неделя с момента получения ответа на вакансию. ХОРОШО начинать. Вот тут-то и начинается веселье. Ознакомьтесь с компанией и ее политикой. Прочитав руководство, я поймал себя на мысли с психологической точки зрения, что здесь что-то не так. Например, явно делается акцент на преданности своей второй половинке. Почему, подумал я? Я пришел к выводу, что редактор этого документа был травмирован, как позже обнаружил редактор-основатель специального выпуска. Или, например, в районе, где правительство, налоговые органы и мошенники действуют на одном уровне. В очередной раз задаюсь вопросом, а не должны ли сохраняться политические и религиозные взгляды? ! Следующая задача — обойти всех сотрудников, познакомиться по определенному алгоритму и, наконец, поговорить с основателем. «Лекции» о моральных качествах, ценностях, предательстве... где я такое уже слышал. Это правда, это есть в инструкции! Система оплаты труда «стимулирующая», нет зарплаты и официального трудоустройства. Все вовремя и так далее. Прошло еще 4 дня. Заключение. Иуда возвращается. Сотрудник однажды ушел из компании и решил работать в другой организации. Мальчик шел к успеху, но не сложилось, поэтому он решил вернуться. Он вернулся, человек, который вчера так красноречиво говорил о верности и преданности, чтобы одобрить решение Иуды заменить меня.

Результаты и выводы. Потраченное время, процедуры трудоустройства и «стажировки» остаются неоплаченными. Люди не доверяют таким «моральным воинам». Никакого официального трудоустройства. Внутриконфессиональная политика. Этот рассказ может быть полезен тому, кто решит вступить в «трудовые отношения» с компанией. Удачи всем в поисках.