При приеме на работу обещают достойную зарплату (среднюю или чуть выше рынка) и предупреждают о незначительных задержках (несколько дней). По сути: оплата труда делится на 2 части - официальная (минимум ТК), выплачивается с задержкой в ​​1-1,5 месяца, ВСЕГДА; неофициальное - все остальное, что было оговорено: не погашено вовремя и в принципе в полном объеме, выплачивается небольшими частями после личных ежемесячных визитов и прощения со стороны начальства. В результате: каждый месяц предыдущий долг погашается, но не полностью. О своей нынешней зарплате можно на время забыть – никто из сотрудников ее не видел и не слышал. Отпускное пособие выплачивается ПОСЛЕ ПРАЗДНИКА, долги зачастую не погашаются до праздника. Как прокормиться в отпуске с такой зарплатой - это, по сути, ваша проблема, как и расчет долга (это еще надо доказать при следующем визите с требованиями по зарплате). В долгосрочной перспективе работа в этой организации превращается в долговое рабство, поскольку сотрудник постоянно находится в долгах и фактически получает в месяц на 30-40-50% меньше, чем договаривалось. Сотрудник не имеет права болеть, путешествовать, покупать одежду и увольняться, потому что о финансовой подушке можно забыть. Статус «никто не незаменим» и «вы недостаточно успешны, чтобы заслужить свою полную зарплату» транслируется всем сотрудникам. Женщины, работающие в Ареоле, полагаются на то, что их мужья работают в другом месте. Задержки объясняются чередующимся перечнем причин по принципу «с пятницы на понедельник, с понедельника на пятницу». И так до тех пор, пока сотрудник в полном отчаянии не начнет настаивать. Проведенные в данной организации проверки не выявили грубых нарушений Трудового кодекса. Работа в «Ареоле» опасна не только для вашего материального благополучия, но и для психического здоровья.