Работа на фабрике струн — это игра, которая заканчивается, и на сцене появляются три новых героя… 2,5, если быть точным. Художник начинает: … Предыстория: Поскольку доходы компании падают, точнее сказать, падают, было принято решение нанять новых менеджеров. Поскольку старые клоуны уже все бросили, остались только самые "сильные", даже если им зарплату сократить вдвое, работать будут все. В отделе продаж выделяется наш первый герой, точнее героиня, хотя вопрос очень неясен... Гордость отдела (она единственная, кого не затрагивает сокращение зарплаты, потому что она умеет накручивать все встали, а она на белом коне и с пушистыми усами), Представительница пиара и только матерных слов (если вы слышите, как на факультете говорит портовый грузчик - это точно она). Вот эта героиня (иня) уже 2 года всех спасает рассказами о том, как они с мужем поедут в Краснодар и откроют там филиал этого завода, и все не становится на свои места, то ли планы были мифические, типа наверное мужа, или они ждут второго пришествия. Толя просто легко зарабатывает деньги и рассказывает истории потому, что они имеют смысл. Точно так же, как «партнер». Но теперь, когда колесо начало вращаться, они ищут преемника... которого он должен обучить и передать своим клиентам. Потом представлю второго героя, начальника отдела маркетинга, первого человека после директора, особенно если говорить об уровне разговора, просто "профессионала", делающего ребрендинг, когда уже жуткое падение продаж. а людей переводят на неполный рабочий день из-за нехватки денег, видимо из одного из изученных Сбербанком. Если вы спросите его, окупились ли его акции и в целом, как компания улучшилась за это время, ответ будет о Д'Артаньяне, а он вовсе не продавец, но он… Короче говоря, его маркетинговые методы оставляют желать лучшего. Этот крутой пацан пригласил на работу своего протеже, бизнес-тренера, который, конечно, работает не бесплатно, 2 часа в неделю. Она пришла в начале сезона и с треском провалилась, но она, конечно, не виновата, она просто дает советы) Хотя, думаю, в этом и цель. Найдите еще несколько таких режиссеров, которые любят крутые истории, зарабатывайте 2 часа в неделю и жизнь будет хорошей. как говорится: «работа в бизнесе, НЛП и т. д. имеет только одно преимущество. «Тренер, это увеличение количества купюр в кошельке этого тренера». Теперь льют в уши директору. И последний 2,5-й герой… хотя ее нельзя обвинить ни в чем конкретно (один - начальник, другой - просто друг и обнимашка), разве что в уровне лицемерия, достойном внесения в Книгу рекордов Гиннеса. Наняли нового менеджера, 3 собеседования, опыт продаж, рекомендации… И тут началось шоу, и все же ШОУ! Адаптация сотрудников - нет, конечно наставничество - до свидания… И помощь наших героев… Первый герой (Иня) полностью прогулял обучение и целую неделю постоянно называл нового сотрудника ерундой, 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, самым серьезным аргументом был запах духов. 2. Как только я понял, что у новенькой есть хорошие идеи, которые могут понравиться режиссеру, ведь если бы она стала главой отдела разработки, ему пришлось бы совершать не только свои идиотские поступки, но и что-то нормальное, приносящее деньги, да еще и под ее руководством). А они вообще могут потерпеть неудачу, посредственные маркетологи особо не ценятся. На второй день она была вынуждена звонить ключевым клиентам… человек, впервые услышавший о продукте) она, конечно же, отказалась, потому что... Нужно хотя бы примерно разобраться в специфике работы, чтобы не столкнуться с негативом, и приступить к разработке плана и изучению материала. И как вы думаете, что сделали наши герои? они преподнесли ее отказ как некомпетентность, ИДИОТЫ) Эффект Даннинга — Крюгер во всей красе) Спецы) И конечно же влили это в уши режиссёру… а он, для него нет слов... он… Я думаю можно говорить что угодно, он все делает без критического мышления, окружил себя идиотами, которые целый день лижут жопы на собраниях (совещания проходят каждый день по 4-5 часов, лучше проводить собрания, чем ходить на работу) и живет в розовых очках. Она спрашивает его, почему ты его увольняешь???? Я только составила план, только узнала о продуктах, не прошло и недели! А он моргает глазами и даже ничего сказать не может, только что-то блеет: Ты слишком долго осваивал ассортимент... СЕРЬЕЗНО! 3 дня, КАРЛ! Три дня! Без помощи, без учебных материалов, без учебников (их вообще нет) и с этими тремя выжившими 2,5 млн… чудаки и тут человек начал это понимать! Это был единственный аргумент, серьезно! Трудно что-то подвергать сомнению, если сам об этом не додумался) В компании работает легион бездельников, которые за месяц ничего сделать не могут! Годы! А потом 3 дня) Вообще эффективность работы определяется реальным доходом компании, а не умением пользоваться языком и переводить стрелки; если команда не эффективна, ее обычно меняют) Короче, не надо там искать работу, даже если все плохо, это просто не нужно. Ты будешь просто маленькой лодочкой в ​​бурном океане идиотизма. Вы потратите время и упустите выгодные предложения. Все покидают этот офис.

Что можно сказать об этой компании... Если вы устроитесь на работу разнорабочим (кладовщиком, механиком, оператором и т. д.), вы встретите Жемчужину компании, т. е. Заместителя. Директор по контролю, теща директора по совместительству. Из-за нее на производстве происходит 95% увольнений (это не шутка), даже механики (хотя она к ним вообще не имеет отношения) уходят, говоря прямым текстом: «Я с ней работать не буду». Абсолютная безграмотность и ЧП, пронзающие небесный свод. Образование третье, эксперт в трёх вещах: получать советы в соответствии со своим образованием, играть в Пинкертона (исследуя мусорные баки и читать черновики, в офисе установили камеры и теперь это как "Большой Брат") и экономить, например, на туалетной бумаге как основная статья расходов. Серьезно, его уже нет в туалете, каждый день в офис раздавали булочку. И да, в течение пробного периода вы не получите обещанного (100% инфо). После испытательного срока зарплата будет постоянно снижаться и корректироваться. Будьте готовы каждый раз бегать и решать проблемы. Если вы занимаетесь продажами, то столкнетесь с полным бессилием производства, нет ни плана производства, ни ответственных лиц. Все сидят на зарплатах, получают регулярные премии и... от всего отказываются. Планы сотворяются с небес. Планировали повышение в течение сезона, но в итоге оно снизилось из-за "блестящей" ценовой политики. Менеджеры, которые были умнее, либо ушли, либо планируют это сделать. И да, при выходе вы не получите бонуса. Если вас пригласят в руководство, у вас будет свой «Рвение», это другой депутат. Режиссеры. Человек и «разговор». Я 2 года был начальником производства и, судя по бардаку и хаосу, отличный специалист. Судя по уровню экстренного реагирования, небосвод прорвался уже давно. Хобби: отдавать идиотские приказы без разрешения (запрет на разговоры по мобильному телефону может повлечь за собой штраф и т.д., задержку выплат), разговоры, это продолжается вечно и много, самое главное ничего, и конечно решение задач , случись что, бывает, бьет себя в грудь и сразу бежит к директору (из лести) с криком: "Все решу!!!" И затем он делает решительный шаг, чтобы разобраться в этом, а потом... его не могут найти до такой степени, что он не отвечает на телефонные звонки. И да, нельзя задавать ему вопросы, можешь попасть в немилость. По поводу бухгалтерии могу сказать только одно: как только появился новый главный бухгалтер, бухгалтеры ушли сами. Когда зарабатываешь 30-35 тыс. руб. Если у вас нервы как канаты и черный пояс по корпоративной борьбе, то работа вам не нужна, образование и опыт работы (скорее всего вас не возьмут, потому что на фоне хорошего специалиста вся эта банда будет смотреться очень плохо) ). Если вы действительно хотите работать и зарабатывать, то однозначно не ходите, потому что... Ваша работа будет напрямую зависеть от этих "специалистов", а они не умеют и не хотят.