Если вы цените свои нервы и время, то эта компания – худшее, что вы можете выбрать для реализации своего профессионального потенциала и получения прибыли.
Политика руководства в отношении сотрудников ориентирована на метод «кнута и пряника» - предельно эмоциональные выпады (мат, мат, мат...) в сторону сотрудника, переходящие на «ты», а потом вдруг на «вы», с вкраплениями с матом и личными оскорблениями - своего рода эмоциональные американские горки.
Отзыв будет длинным, но информативным.
Таким образом, офис компании находится в жилом доме (т.е. в квартире), ключи от офиса приходится дублировать самостоятельно, а это значит, если вы не позаботитесь о ключе самостоятельно (в том числе и о магнитном планшете). за входную дверь), вы не сможете попасть в офис утром в офисе, если только по вашей просьбе за вами не приедет кто-то из коллег. Но шанс получить ключ уже через месяц работы есть из-за жуткой текучки — люди массово разбегаются, поэтому ключи иногда передаются «по наследству». Никто не готовит рабочее место, оборудование постоянно ломается (из-за старости), новое никто не хочет покупать, программное обеспечение не приспособлено для полноценной и эффективной работы, приходится вызывать «айтишников» решать проблемы удаленно со своего личного номера, стационара и т. д. нет для персонала.
Начальство милое и вежливое только на собеседовании и в первую неделю работы, потом нервные звонки с просьбой приехать в офис, неожиданно возникают проблемы, директор кричит ненормативную лексику в телефон ни за что. разумно, если вы проявили совершенно безболезненную инициативу, направленную на оптимизацию рабочего процесса. Вывод: инициатива наказуема. Точно так же, как и собственные идеи - четыре раза в месяц меня вызывали в офис и задавали один и тот же вопрос: "Нет, а откуда ты это взял? Что ты вообще сам сделал? Что, серьезно? Нет, ну я сам это нарисовал". - понятно, откуда такая идея? Вы же понимаете, я слишком много сплю? Люди просто не могут себе представить и не заморачиваются тем, что у других могут быть свои, оригинальные идеи, при этом ничего не копируя у известных брендов.
Этой компании нужны не специалисты, а только рабочие руки для реализации идей директора 24 часа в сутки, который в свою очередь не уважает чужое время и может истерично начать обсуждать проблемы на работе в 2 часа ночи. WhatsApp, опираясь исключительно на собственный ритм жизни.
Сверхурочные не оплачиваются, вас заставляют работать сверхурочно и работать по выходным, даже если вы работали всю неделю с утра до вечера и вам просто физически нужен отдых. Это невозможно, точка, я ушел с работы по графику - «Объясните мне, что вчера произошло? Почему ты ушел в 8 вечера? Ой, так это твой график работы?!!!» и т. д. Директор кричит ненормативной лексикой, фыркает от злости и продолжает убеждать тебя, что ты просто никто и позвонить тебе никак нельзя.

Вот нет четкого графика работы, когда и что сдавать, работа всегда находится в какой-то абсурдной гонке за сроками, созданными самим руководством.
Художественные встречи постоянно задерживаются из-за «важных управленческих вопросов», хотя в коллективе неоднократно отмечалось, что худсовет опаздывал на пять часов (он был назначен на 2 часа, но в итоге начался в 8 часов вечера). вызвано – потому что руководство решило организовать фотосессию своих близких возле забора в Инстаграм. Вот производство приехало, люди собрались, ждут... руководства по-прежнему нет... труд окупается... А тут все вокруг виноваты. Ну просто никто работать не умеет, все плохие, все делают все не так - подытожим нецензурные заявления руководства.
За два месяца компанию покинуло как минимум 5 человек. Только в моей области специализации за два года сменилось как минимум 26 человек.
ЗАРПЛАТА. Никто там не заплатит вам больше 50 тысяч рублей, даже если как профессионал вы стоите гораздо больше. Заработная плата выплачивается 15-го числа каждого месяца за предыдущий месяц, а если уйти сразу после получения зарплаты, то за две недели работы никто не платит, как и за дополнительный месяц, если вы уходите по окончании зарплаты. месяц. Они стараются никого не регистрировать, а потом просто «подключаются». Они также предпочитают никогда не отвечать на вопросы реальных сотрудников о датах зарплаты — они их игнорируют. Было несколько прецедентов, когда людям приходилось получать зарплату у адвоката. Финансовые вопросы и конфликты интересов решаются по-деревенски: «Да у меня есть связи тут и там…» и т. д. Делают вид, что сверхурочных не было — «ты хотел, ты остался, мы даже не знали, когда». ты ушел и когда пришел». Выйти на обед тоже проблематично, нужно питаться святым духом, наверное...

Подводя итог сказанному выше, руководство крайне хамское и грубое. Предупредив одного из сотрудников обратиться в налоговую и трудовую службу, они испугались и начали звать старых сотрудников, оставшихся без денег на 2 недели, приходить забирать зарплату, но все это в обмен на подписание договора с обратной силой - их своего рода шантаж.
Как следствие - проблемы с нервами, плохое здоровье (зрение, желудок), поэтому не вижу смысла соглашаться на работу, где тебя воспринимают как раба и грязного, а не полноценного работника.

НИКОГДА НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ РАБОТАТЬ ПО-РУСС Анастасия Романцова. Лидер модного бренда мнит себя аристократом и придерживается стиля управления «я начальник, ты дурак». Если не соблюдать осторожность, сотрудников могут уволить без выплаты заработной платы. Я уж не говорю об условиях работы, даже в туалет не всегда позволяют. Пора понять, что крепостное право отменено и к любому работнику следует относиться с уважением, тем более, что эти работники занимают одновременно несколько должностей (от курьера до бухгалтера), и естественно, эти должности и сверхурочная работа не оплачиваются. У людей создается впечатление, что они хотят сэкономить деньги своих сотрудников, нанимая стажеров (хотя это вовсе не нонсенс), ставя при этом какие-то нереальные задачи по срокам, очевидно рассчитывая на то, что в индустрии моды каждый должен работать. Мысли день и ночь. Текучесть кадров высокая. Не тратьте зря время, энергию и деньги.