Компания по прокату плюшевых аниматронных животных. Официальный представитель с генеральной франшизой и эксклюзивными правами в РФ и странах СНГ.

Компания позиционируется как: молодая, динамично развивающаяся компания. Это один из самых ярких примеров ведения бизнеса «на коленях», при полном отсутствии какого-либо опыта в организационных и юридических вопросах. На сайте компании, судя по всему, не содержится много информации о работодателе, кроме адреса офиса, номера мобильного телефона и электронной почты. Рассмотрим возможности трудоустройства сварщиков в данной компании: Опыт работы: от 1 до 3 лет, Требования:
- Умение пользоваться инструментом, желательно полуавтоматической сваркой
- Техническая хватка и хорошие знания в рабочем процессе; Способность к самоорганизации.

Обязанности:
В объем работ сотрудников технического отдела компании входит ремонт оригинальных механических деталей и сварка поврежденных рам. Кроме того, сотрудники технического отдела выезжают в торговые центры, парки и другие локации для организации ремонта игрушек или установки новых пунктов проката.

На собеседовании рекрутер пояснил, что помимо основной работы (ремонт каркаса) сварщики могут участвовать и во вспомогательных работах, но это без основной работы. Оформление по срочному трудовому договору сроком на один месяц с таким же испытательным сроком и в случае успешного прохождения регистрация в качестве работника в трудовой книжке. Заработная плата одна в месяц (то, что нарушили ст. 136 ТК РФ, не важно). При приеме на работу их не интересуют никакие документы по специальности, контракт они не подписывают, достаточно копии паспорта. Среди упомянутых дополнительных преимуществ в виде возможности пообедать на складе есть только один недостаток, так как склад для этого не предназначен: нет обычных столов, нет площадки для столов и некуда поставить обед. Переоденьтесь и сохраните одежду. Сварщики, электрики и другие рабочие делают то, что могут, но не входят в их компетенцию, а именно: перемещение и сортировку грузов, учет, уборку, подъем и упаковку и т. д. Самопровозглашенный руководитель технического отдела повторял как мантру лозунг компании: «Нам нужно расти, прогрессировать, накапливать опыт и стремиться стать незаменимыми универсалами в различных областях», но забыл, что у нас нет незаменимых людей и нет Незаменимый человек. Подумайте, какой ценный опыт может получить электрик или сварщик, перемещая коробки с одного места на другое? Он также ставил задачи на день, но они резко менялись со звонком основателя компании, который так и не появился перед слугами (ходили слухи, что он занят и его не следует беспокоить). Судя по тому, что компания создана всего год, директор по инновациям еще не научился организовывать рабочий процесс и доносить до людей правду! Претенденты приходили толпами и уходили, как только видели беспорядок. Вывод: Если у вас есть знания и многолетний опыт работы и вы хотите работать грузчиком, кладовщиком, сборщиком, дворником, разнорабочим, то это место для вас, другие будут разочарованы и пустая трата времени.