Хочу познакомить вас с компанией Фабрика Потолков, расположенной по адресу Каменская 58. Все началось с того, что я отправил им свое резюме на должность офис-менеджера в начале недели, 4 сентября, и они сразу же отправили им электронное письмо со словами: «Спасибо, что выбрали нас». Я сразу подумал: отлично, они получили это письмо и, возможно, они мной заинтересуются, потому что ответили. В четверг позвонили: «Поздравляем с победой! Ваше резюме прошло первый этап отбора на должность офис-менеджера. Я подумал, круто, и меня пригласили на собеседование!» Это происходит в три этапа, как пыль в глаза. И нас там было 12 девчонок. Меня заинтересовал весь конкурс и на первых пятиминутном собеседовании они задали вопрос, как и все компании: «Почему вы выбрали нас? Что вам понравилось в нашей компании» и подобные вопросы «звездам». Спросить у них ничего невозможно, то ли о зарплате, то ли о графике, мол, подожди, тебе скажут, если ты пойдешь на второй этап. Только тогда можно задавать вопросы, если нет, то вы зря потратили время. Итак, о да, я перешел к следующему этапу (вы снова заполняете форму и ждете около 2 часов), а затем перешел к следующему этапу. Короче говоря, итог такой: я согласился на пробную работу с 9 до 21 часа за 15 000. С первого дня меня потянуло обратно к моей «звезде» и официальной работе. Хотя зарплата не вся такая «белая», как обещали. Итак, рабочий день начинается! Конечно, коллектив очень классный и девчонки офис-менеджеры и менеджеры проектов (молодёжь), но начальство... весь шарм пропадает после собеседования. Постоянные «пинки» налагают на маркетолога и менеджера по работе с корпоративными клиентами повышенную ответственность. Еще есть менеджер по работе с клиентами (девушка на этой должности ничего не делает, а ходит по офису как стукач. А колл-центр должен постоянно рассылать письма в налоговую и звонить вам, чтобы пригласить на конкурсы, самое отвратительное Это мне и тем кандидатам, которые приняли участие в конкурсе, сказать им, что, к сожалению, вы не прошли на следующий этап отбора! Это должен был быть тот человек, который их проводил! Понятно, Фабрика Потолков! И все из-за текучести кадров! ! ! Руководство вообще не ценит сотрудников! ! ! Если вы предлагаете дополнительную работу (не указанную в описании вакансии!!!), просьба оплатить гонорар добросовестно! Помимо этой напряженности в колл-центре, менеджеры проектов, или «сюрвейеры», как их называют в других компаниях, часто получают копейки за доллар! Обещали зарплату *****-***** (Удалено по требованию сотрудника), а получили до ***** (Удалено по требованию сотрудника) (***** (Удален по требованию сотрудника) из нее вычитается зарплата), поэтому им еще и нужно ездить на велосипеде по всему городу и за его пределы, чтобы измерить метраж и углы квартиры! Хотя у этой компании есть очень немалый проект - ******(удалено по просьбе сотрудника) и ******(удалено по требованию сотрудника) (и эти большие проекты не отдаются в руки менеджеры, они все за Своих)! В общем, я не выдержала такого отношения и зря уволилась с работы! Оттуда все довольно быстро выходят! Кто-то может сказать, что так везде! Согласен, но в первую очередь все люди и это нужно ценить! И не надо ходить с поднятой головой и указывать, что там делает менеджер и руководитель колл-центра Д****й Х****в (удален по просьбе сотрудника)! ! P.S. Для меня это был урок! Теперь я более внимательно слежу за людьми на собеседованиях и больше не верю в «грандиозные планы по управлению миром!» Вот что говорят в интервью, сначала в офисе разберись, потом мечтай! !