Руководство и большая часть персонала — редкая порода деревенщин. Генеральный директор — пьяница, вор и игрок. Во-первых, их красивый офис и презентация произвели огромное впечатление. Однако условия труда особо не обсуждаются, нет даже трудового распорядка и перечня обязанностей. Можно сказать, что это официальный трудовой договор, в котором указана только заработная плата. При этом обещанная зарплата и фактическая зарплата — это 2 разные цифры. Заработная плата приходит в конвертах, поэтому если она не выплачена, вы совершенно не имеете права предъявлять претензии. Если это произойдет, вы не вернете свои деньги, даже если будет скандал. Бухгалтерия и HR никогда не ответят на вопросы по расчету заработной платы. Все сотрудники любят компанию и все терпят – это нереальный зомби-бизнес. И действует принцип: кто не с нами, тот против нас. Внутренне коллектив совершенно гнилой – молодой, но наполненный ничем, кроме зависти, лжи, лицемерия и осуждения. Они любят сплетни, а вся корпоративная культура построена на сплетнях. Все говорили, какой дружный коллектив, как все друг другу помогали, и обучение обещали. На самом деле нет ничего. Было дано много обещаний. Рабочий процесс был плохо организован и совершенно хаотичен. Затем на месте возникают мелкие вопросы и непонятные проблемы, которые руководство создало само по себе из-за явной некомпетентности, а затем не может решить. Потом тебя обвиняют во всех проблемах, во всех проблемах, во всех неправильных приказах. Во время работы на площадке царила атмосфера двойственности. Отношения устроены так: каждый — ненастоящий начальник, и вы не один из них. Они постоянно повышают голос и выходят из себя без всякой причины. Желания работать в такой атмосфере мало. При том, что там у каждого руководителя нет абсолютно никакого опыта и вся его работа - это какой-то позор и посмешище. Только показуха, грусть, ругань и диалоги «90-х». В процессе строительства иностранцы встречали насмешки или враждебность по указанным выше причинам, так как во всех работах был очевиден недостаток опыта. Вся работа управления сводится к тому, кто кого обманет и кто сколько украдет. Вместо работы они занимались воровством и подделками. В итоге опоздали в срок, но проблему не решили. Поэтому отношение иностранцев к компании при работе. Первая серьезная попытка международного строительства провалилась. Иностранец был очень недоволен и сказал, что никогда больше не будет сотрудничать. Это говорит об уровне компании. Когда вы приедете на место, вы зарегистрированы как командировочный, но есть проблема с транспортом на работу. Официально в договоре прописано рабочее время 8 - 17 00 или 9 - 18 00, реально - рабочее время составляет 12 часов, и эти сверхурочные часы не всегда оплачиваются. через 2 месяца. С самого начала поездки тебя превращают в местного жителя, забирают часть твоей зарплаты и начинают платить тебе 15 000 долларов зарплаты. Об этом сдвиге не сообщалось и не объяснялось.