Работа в City Express/Сити Экспресс /Сити Рапид - негативные отзывы сотрудников
Санкт-Петербург | 2019-05-16 |
Если вы цените свою работу, усилия и время, избегайте этой компании.
Я несколько месяцев проработал там пешим курьером и уже после первого дня очень пожалел, что не ушел.
1) Даже на этапе собеседования Тяньмэй обещал зарплату в размере 25-30 юаней за первый месяц и 30-30 юаней за второй месяц и далее. Это ложь. Ежемесячный доход пешей экспресс-доставки не превышает 30 000, что соответствует уровню водителя.
2) Никаких дополнительных комиссий за обработку. Дни не фиксированы. Вы можете сделать это в 18:00 или 21:00.
3) Заработная плата формируется по сдельной системе с окладом и премиальной частью. Оплата производится по мере выполнения плана на месяц. Просто это не запланировано изначально, это рассчитано исходя из того, насколько быстро и гибко вы работаете. Курьеры оцениваются по 5-балльной шкале (вы, конечно, ничего не знаете), где 1 — «медленно и странно», а 5 — «ловко и быстро». И как вы будете работать, этот стандарт будет определен для вас. Другими словами, ваш потенциал зарплаты = субъективное мнение диспетчера о вас и вашей работе.
4) Вы будете получать от 20 до 35 заказов в день, включая доставку и самовывоз. В основном это бизнес-центры и офисы. Иногда вы доезжаете до 1 точки, приезжаете и уходите, а потом в этой точке в приложении появляются еще 8 заборов, заставляя вас возвращаться назад и тратить уйму времени и сил. Ни на что другое не будет времени, а вечером вас будут ругать в офисе (поскольку все получатели работают до 18 часов, велика вероятность прийти и оставить посылку, чтобы вернуться обратно).
5) Во время интервью он сказал, что набирает в среднем 25 баллов в день. Это кажется совершенно нормальным, пока диспетчер не скажет вам, что у вас самые низкие баллы, и «скажите спасибо, нам вас жаль». серьезно? ! Это стандарт, а не минимальное требование. «Так что ваша зарплата будет низкой». И то, что вы заканчиваете месяц в 7 часов вечера, судорожно бегая по городу с «простыми числами», не имеет значения. Для них ваша рабочая нагрузка — это «минимальный минимум».
6) Региональная интеграция. Даже не мечтайте работать в удобном для вас месте. Могут пообещать, что в течение месяца вы якобы будете каждый день находиться в одном и том же районе. Нет. Каждую неделю вы ездите в другой район. Это сложно, поскольку без правильного понимания местности сложно рассчитать время и маршруты.
7) Иногда вы забираете 7-8 предметов весом от 1 до 5 кг с одного адреса, но получаете сдельную оплату за этот адрес, а не за количество или вес. Я считаю, что это несправедливо.
8) Человек, отвечающий за расчет заработной платы, - 23-летний парень, который думает только о своей прическе, смотрит на всех свысока и отвечает на вопросы, просьбы, разъяснения либо «У меня сейчас нет времени», либо «У нас нет времени». завтра сделаю. Сделайте еще раз.»
9) Поймите, как правильно написать счет, а также где и какие галочки и подписи будут добавлены в процессе работы. Никому до вас нет дела и никто ничего не объяснит. Если вы ошибетесь, вы услышите негативные голоса. «Ребята, я не знаю, мне об этом не говорили», им все равно.
10) По поводу сдельной заработной платы. Никто не сказал мне, сколько стоит пенни. От коллег я узнал, что они тоже не знали. Какая-то расплывчатая система начисления очков, в которой неясно, сколько стоит одно очко или сколько очков у каждого из них...Не уверен.
11) Суммы заработной платы при приеме на работу по трудовой книжке и приеме на работу по договору разные. Для тех, кто по контракту, в 2 раза меньше. К ним не относятся так серьезно. Узнать правду о том, какую зарплату вы получите за текущий период, невозможно, потому что начальник все время отсутствует, ему некогда или стоит во дворе и курит.
12) Девушка, обещавшая такую хорошую зарплату, уволилась с работы через неделю после того, как я официально начал встречаться. К сожалению, никто не смог подтвердить ее утверждения.
13) «Честно говоря, не знаю» — это вы услышите почти в каждом вопросе.
14) «Не нравится — просто уходи» — вот вся политика для сотрудников. Я чувствовал себя каким-то узбеком на стройке, который заткнулся и пошел на работу. тошнота.
Ну лично меня чисто техническая сторона работы пешим курьером не устраивает, а это постоянная пыль, грязь и копоть на лице. Во-вторых, постоянная мышечная усталость. Да, я не спортсмен и мне не стоит на это жаловаться.
Но блин, мы работаем как лошади на благо компании, почему вы не можете относиться к нам по-человечески? !
Ни в коем случае не ходите туда!
Оставить отзыв о работе в City Express/Сити Экспресс /Сити Рапид
Расследования:
О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе
Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 3003Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года
ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы
Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 41667За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна
Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов
Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 51435Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».
БИГ ДАТА ( ИНН 3329095308) ( бывший WantResult): как продать франшизу и заставить платить за «воздух»
Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 47757Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж
«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников
Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 28416Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву
Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»
Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 25824Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian
Азат Аширов и франшиза «CyberSeller»
Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 118989Франшиза предлагает своим франчайзи-партнерам полный спектр услуг, начиная с заказа товаров высочайшего качества у своих китайских партнеров и заканчивая продажей