очередная хреновая контора с дрянной зарплатой

С постом "не важно" согласен примерно на 90%, есть особые проблемы с перестановкой Дамбровского, Сидорова, Полякова, изучавших логистику где-то в тайге, где расстояния +/- 50 км вполне нормальные пробег на холостом ходу, из-за чего сама компания теряет деньги (да, это собственные проблемы компании) - в нормальной компании к таким несчастным логистам/диспетчерам относятся одним способом - они вынуждены платить за бензин со своих зарплата. По поводу персонала, что могу сказать - там работает всего одна человечная девушка, имени не помню (та, что слева в углу, когда заходишь к ним в кабинет) - та, что справа в углу с комплексом Наполеона + вечным ПМС, поэтому эти грубые фразы для этой дамы норма (странно, что такого человека держат в штате, ей больше подходит тряпка и швабра). С самого начала я не могу выделить Colonna, у каждого из них есть как преимущества, так и недостатки, но в целом ребята хорошие. Уровень обслуживания автомобиля на уровне С и конечно ремонтная база в Зеленограде все портит. Это мини-ад для каждого водителя, работающего на «Фордах». Персонал безграмотный, но с большим сочувствием, подход к водителям в принципе такой же, как и везде - вы тупые мужики - мы орлы и всегда смотрим на вас поверх голов. По заработку и графику работы - 6/1 без ИП 50-60 лет (можно работать если нет семьи), 3/3 нынешних денег на еду хватит примерно на 40 лет, ночники дышите нормально, 5/2 грустно, частники вообще нехороши, они не нужны - глупо портить машину за те же деньги, что и машина IBF без бензина, перев. Связи, приколы с ИП + еще с них берут деньги за обслуживание и амортизацию машины, о чем ИБФ ничего не знает (спрашивал у одного парня - среднегодовая зарплата 35 000 руб. Чистота в машине вообще ржач) Если речь идет о клиентах - в целом сотрудники компаний, которые мы обслуживаем - очень приятные люди, но конечно есть и компании, сотрудники которых просто не хотят, чтобы их возили, например Мерк - то, что это не клиент - это полное многоточие)
Небольшое дополнение к предыдущей записи, всем удачи на пути и в жизни!

Отвратительное, хамское отношение команды IBF-Motors к потенциальным сотрудникам уже на этапе собеседования. Слава Богу, дальше процедуры собеседования с представителями отдела кадров этого ведомства дело не пошло. Я заполнила подробную анкету, которая почему-то требовала от меня номера телефонов моих родственников, а затем они пригласили меня в свой кабинет, где сразу же завели меня в тупик вопросом, с кем я живу в квартире (почему нахрена они этого хотят?) . Они тогда потребовали паспорт, водительские права, СНИЛС, трудовую книжку, военный билет и номер телефона близкого человека «на случай, если со мной что-нибудь случится» и почти готовы были сделать ксерокопию паспорта. На мой вопрос типа: меня уже взяли на работу, зачем вам эта информация, если еще никто никого не принимал на работу и я не давал своего согласия, они сказали нет, меня не брали, это только их стандартная процедура. Я попросил их хотя бы рассказать мне о вакансии, о предстоящей работе, о графике в конце, на что мне ответили довольно грубо и настойчиво, вакансия описана на сайте rabota.ru и они не собираются ничего больше не скажешь, что я пришел в ИХ компанию и должен выполнять ИХ требования. Я не исключаю, что 99 процентов кандидатов так поступают, но я потребовал свои документы назад и уехал. Это было бы хоть как-то понятно, если бы на какую-нибудь ответственную работу набирали людей с гигантской зарплатой и погружением в страшные государственные тайны. Ан нет: я устроился таксистом с зарплатой 35 тысяч рублей! Я не страдаю манией преследования и не сторонник теорий заговора, но когда-то я был глуп, заполнив такую ​​анкету и позволив каким-то овцам сделать ксерокопию моего паспорта и СНИЛС. Итог - я оказался клиентом какого-то левого пенсионного фонда, с чем меня поздравили в СМС на следующий день после "разговора". РАБОТОДАТЕЛИ И ИНСПЕКТОРЫ ПО ПЕРСОНАЛУ: во время собеседований ведите себя как люди, разговаривайте с кандидатами, а не как земледелец с чернокожим мужчиной, даже если он претендует на заведомо низкую и малопрестижную должность, потому что этот человек, скорее всего, будет работать в вашей компании. , уважайте претендентов на права, ведь они имеют право знать, что и на каких условиях они будут участвовать в вашей кампании. Эти простые правила поведения позволят значительно сократить количество членовредительства и убийств в стране. Нет другого выхода, как после такого «разговора» ударить по голове потенциального руководителя или кадровика. не возникает. Мир для всех.