Обращаюсь к людям, которых пригласят на работу в эту компанию либо на должность заместителя директора по развитию, либо заместителя директора по международным перевозкам, либо менеджера по логистике. Читайте внимательнее. Головной офис «АВТО-Черноземье» находится в Воронеже. И снимает довольно некрасивый офис в Москве возле метро Кожуховская. Директор приезжает в Москву раз в неделю и, проведя 1 час в офисе, едет в Воронеж. В Москве люди периодически нанимаются, а затем загадочным образом сливаются в полную власть. Начинаются поиски новых людей. Я это понял только тогда, когда вышел на работу, иначе был бы повод задуматься. Официальный оклад в трудовом договоре составляет 22 000 (двадцать две тысячи) рублей. И для заместителя директора, и для руководителя. И в Москве! Целью Правления является расширение клиентской базы новыми людьми. Когда приходит время выплачивать официальную и серую часть зарплаты (обещают, что льгота составит 10-15%), начинается «охота на ведьм»: требуют написать объяснительные, открывающие путь к увольнению. Если сотрудник не приобретает новых клиентов и недостаточно зарабатывает в первый месяц, руководство считает, что такой сотрудник ненужен и от него следует избавиться. При этом ни во время собеседования, ни впоследствии директор не выражает никакого желания расширить клиентскую базу за ваш счет. Любые попытки выяснить, по каким критериям оценивают работу сотрудника, бесплодны. Вот почему, когда вам говорят, что вы плохо справляетесь, вы не возражаете. И, конечно, при увольнении вы получите ровно 22 000 рублей по контракту, о деньгах выше этой суммы с вами никто не будет говорить: «Серой зарплаты у нас нет, хватит подвергать компанию опасности» - орфография директора сохранена. Если вы все-таки решите попытать счастья в этой компании (что странно, ведь их сотни), выбирайте хотя бы ту, которая зарегистрирована в Москве, чтобы директору было сложнее скрыться от вас, когда где 80% вы узнаете на ресепшене.обещанное вознаграждение), я вам настоятельно советую: - говоря о зарплате, пишите на диктофон, а еще лучше, попросите полный уровень вознаграждения в письменном виде (это будет пригодится через месяц, когда вы поговорите с юристом о подаче иска в суд); - перед выходом на работу требуйте письменное предложение, в котором будут указаны все ожидаемые от вас обязанности и результаты. Чтобы вы сами понимали, хорошо вы работаете или плохо, и чтобы вы могли это доказать, когда речь идет об обмане с зарплатой (а это обязательно произойдет). - приступая к работе, делайте селфи на рабочем месте каждый день в 9:00 (просто поверьте и сделайте фото); - никогда не расслабляйтесь, документируйте каждый шаг; - Если в ходе работы вы получаете ценную коммерческую информацию, подумайте, будете ли вы делиться ею с людьми, которые хотят вас обмануть. Может быть, лучше использовать его самому, чем отдать работодателю, который воспользуется этим для собственного обогащения, а вас уже уволят. Еще немного подробностей: у компании нет нормального сайта (!). И еще не старый режиссер совершенно серьезно убежден, что он не нужен. Иначе как безумием это назвать сложно. Ну и как дополнение: директор предпочитает не вступать в полемику с сотрудниками, мотивируя это тем, что ему нужно подумать над вашими вопросами и он уезжает в Воронеж. Кажется, он не принимает собственных решений. Это приводит к тому, что проблемы решаются неделями, конкретики нет и время идет, вы не можете активно работать, а потом – «результаты вашей работы неудовлетворительны». В целом, вы никогда не захотите, чтобы кто-то работал в этой компании. «Бегите, дураки!» (с).

Постоянно задерживать зарплату и брать отпуска в этой компании недопустимо. А если вы получите отпуск, то это фактически за ваш счет. Зарплата черная, белая часть минимальная (рассчитывается руководством исходя из требований Воронежской области). При увольнении выплачивается только белая часть зарплаты. Подобное происходит не только в Москве, но и в самом Воронеже. Грубое отношение ко всему персоналу! Премия рассчитывается аналогично (директор Бойко ищет сто причин, чтобы ее сократить, этому всячески способствует Ермошенко, который помог бывшему директору выжить (и, как оказалось, еще и ее друг). Бойко и Ермошенко совершенно ничего не понимают в логистике и деловом этикете. Компания не несет ответственности по своим обязательствам не только перед своими сотрудниками, но и перед своими клиентами. Прислушиваться к чьим-то советам (более опытных коллег) тоже не про эту компанию, у них только один ответ: НАМ ТАК УДОБНО. Не тратьте свое драгоценное время на эту организацию! Вы приходите с клиентами, а уходите без них, потому что... нет полного понимания документооборота, сами клиенты отказываются с ними сотрудничать. Не портите свою репутацию....