Я имел несчастье проработать в этой организации экономистом три месяца. Мой рабочий день необычен. Я закончил всю работу к 15.00-00.00. Пока рабочий день не закончился в 17:00, я от скуки смотрел в потолок. Я хочу бросить, но нет времени. За неделю до окончания испытательного срока мой начальник Дэймон сообщил мне, что я могу не пройти испытательный срок, потому что сплю в кресле по 2 часа в день вместо того, чтобы спрашивать других сотрудников, нужна ли им моя помощь. ха. Я спросил его, с каких пор рядовой сотрудник должен был придумывать себе работу, когда этим занималась куча начальников. Внятного ответа нет(((.

Собрал вещи и сказал супер.

Ладно, вишенка на торте (((. Моя зарплата 22000,00

Дима Слепень, руководитель департамент и Лена Трясогузкина - два ублюдка в команде, они не порядочные люди, они оба лжецы.

Мне надоела эта авиакомпания. Отношение к обслуживающему персоналу авиации отвратительное. Мне платят копейки, люди убегают, звонят в нерабочее время, но документы почему-то пропадают. За «взлом» людям не платят по полгода, многие документы теряются. У HR есть глупые и неопытные хакеры. Начальство просто прикрывает свою "задницу". Всему руководству этой авиакомпании было наплевать. НАСТОЯЩЕЕ безумие. и ПРОСТЫЕ АВИАТЕХНИКИ НЕПРЕРЫВНЫЕ АВИАКОМПАНИИ... ВИДНО, ЧТО ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ ТЕХНИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ АВИАЦИОННОГО ПЛОКА!

Пожалуй, самая отвратительная авиакомпания, существующая в России. Хочу рассказать о руководстве службы стюардесс Уральских авиалиний, в приведенных выше отзывах, которые они написали на эту тему, хочу подтвердить их слова - инструкторский состав службы бортпроводников отвратительно относится к своим подчиненным, доносы и кадры - есть кайфы в компании низкое отношение к молодым людям, которые только что пришли из УТК за стюардами. Я сам стал нелюбимым у старшего инструктора из-за постоянного грязного белья, которое мне докладывали коллеги, но их имен я не знаю. Я благодарю Бога, что больше не работаю в этой паршивой конторе и, наверное, не свяжу свою жизнь с авиацией. Желаю «Уральским авиалиниям» скорейшего разорения.

Я в ужасе (мягко говоря) от этой авиакомпании. Моя история - я пришла к ним стюардессой. До этого я провел: 1) Три раунда собеседований. 2) Я сама оплатила медицинские расходы, все обследования и справки, которые стоят 10 000 (прошло месяц). 3) Потом месяц ждал пополнения учебной группы. 4) Я учился 3 месяца. 5) Сдать экзамен. 6) Работа бортпроводником-стажером бесплатно (один месяц). В общем, все это заняло полгода. За эти полгода я нигде не работала, потому что училась с 9 до 6 (шесть дней в неделю) и совмещать с другой работой не было возможности, и меня поддерживали родители-пенсионеры. Наконец-то был подписан долгожданный контракт и я начала работать независимым бортпроводником! ! Но вдруг, через полтора месяца моей работы, авиакомпания решила расторгнуть наш контракт и за один день уволила 140 бортпроводников, объяснив это тем, что рейсов очень мало – а людей наняли много. Я был потрясен! ! ! Я шесть месяцев не работал, а через полтора месяца меня уволили? ! ! ! ? ! ? ! ? Это ужасная авиакомпания и руководство просто невыносимое. Я не хочу никого здесь видеть!

Это просто террор, а не организация! ! ! Еще раз расскажу о бортпроводниках. Я уволился через год и семь месяцев, а задолжал авиакомпании 130 000 рублей! ! ! ! Я потерял здоровье во время работы, потому что нарушения воздушного законодательства здесь – норма. Сейчас я лечусь у нескольких врачей одновременно, в том числе у психиатра. Если кто-то решит искать здесь работу, помните – здесь нет ни подчиненных, ни начальников, здесь есть боги и коровы без каких-либо прав. надеюсь, это скоро испортится

Всем хорошего дня! Хочу поделиться информацией о компании! Расскажу про службу стюардессы, начальству на вас просто плевать! ! ! ! Бухгалтерия - это отдельная тема, они может даже мечтают о том, как издеваются над простыми и трудолюбивыми типами стюардесс, но самое интересное сейчас - это тренер, который героически служит! Инструкторы, девочки, которые работают в компании давно и имеют большой опыт, все умные, потому что они олдскульные и относятся к людям как к людям, но больше половины молодых девушек, которым разрешено брать плата хоть и очень маленькая. Те, кто явно верит в себя и никого не считает человеком, особенно выдающимися в компании являются такие тренеры: Алена Саидова, которая где-то взяла корону и надела ее на себя и думала, что все ей завидуют, С этим связан некий отношение к людям становится непонятным, хотя до этого она была серой мышкой! Зиберова Евгения - многие не знают, как такой человек стал тренером, их общение часто наполнено нецензурным содержанием, многие люди, будучи тренером этой команды, смотрят на то, как она села за стол, она просто отвернулся. Юлия Никитина была умной девочкой, просто много думала о себе, и я бы добавил, что она вдруг прочитает: Дорогая Юля, прежде чем кому-либо что-то говорить, пожалуйста, взгляните на себя! Гвоздева Татьяна интереснейший человек, в чем-то методист, но это вроде бы не важно, она в декрете и будет там сидеть дальше, спасибо Никитиной (подруге) за выход на сцену, слов просто нет Чтобы прийти сюда, нужно увидеть этого парня вживую, он очень интересный парень, но все, кто его видел, это понимают. Кривых Галина хорошая девочка, но иногда на мелочи приходится закрывать глаза. Список еще не закончен, есть еще несколько интересных персонажей! Помимо последнего, это основные, на которые жаловались многие люди! Все-таки нам нужно поставить у власти достаточно людей, которые будут гуманно относиться к людям! Огромное спасибо женщинам, знающим авиацию с давним опытом, которые всегда готовы помочь, всегда в беде! Ну и в завершение хотелось бы добавить, что ребята, девчонки, все-таки поймите, что должность инструктора или старшего бортпроводника - это всего лишь должность, всегда оставайтесь людьми! Для тех, кто хочет найти работу! ! ! Работайте не больше года, здесь вы сохраните все свое здоровье, но все деньги не заработаете, многие уходят с этой работы и находят работу стоимостью 250 000-30 000, и они счастливы! Всем удачи, и да простят меня упомянутые выше, хотя стоит подумать и о том, чтобы называть их людьми! ! ! !

Возможно мой комментарий был не совсем по теме, но тем не менее... Хочу рассказать об инциденте, который произошел со мной в отделе кадров. После интервью я был удивлен, растерян и даже в какой-то степени шокирован. Я ищу работу. Я высокообразован, но у меня нет большого опыта работы по специальности, но у меня есть опыт работы с клиентами. Отправила резюме в эту компанию на вакансию специалиста колл-центра. Мне позвонила специалист Светлана и пригласила на собеседование. Когда я записывался на прием, мне даже не сказали точный адрес компании. Они просто сказали: «Вы увидите здание через дорогу от аэропорта, а это мы»… все… ни с какой стороны не заходите, не заходите ни в какие офисы. красивый. Я приехал на следующий день. Мне повезло, что я раньше часто бывал в этом районе и сразу же смог найти дорогу к зданию. Чтобы найти вход, я просто шел туда, куда ходят люди. Я уже в офисе. Я сидел перед менеджером, я не знал, кто он такой, может Светлана, но сотрудник не представился. Более того, произошедшее нельзя назвать интервью. Сотрудник изначально был настроен ко мне не очень положительно. Наше общение меня убивает. Как будто они не хотели нанимать меня на эту должность заранее. Я вообще не понимаю, почему меня пригласили, я вам дам несколько баллов. -У вас высшее юридическое образование. Почему вы пришли к нам? Никакой юридической практики здесь не будет – нужно с чего-то начинать. Меня интересуют актуальные вакансии, важен профессиональный рост и развитие, но у меня не будет профессионального опыта, и я это понимаю. Но каждый с чего-то начинает. Я заинтересован в развитии внутри одной компании. Ведь через некоторое время я смогу куда-нибудь поехать. Ведь многие крупные компании такие. За год работу поменять нельзя. Вы не освоите это. Этого не освоишь даже за год. - Но это зависит от человека. Какие карьерные перспективы у меня будут? Как вы обычно развиваете своих сотрудников? -Я не могу тебе этого сказать. Ты меня не слышишь? Ты здесь еще ни дня не проработал, а уже хочешь переехать куда-нибудь еще! -красивый. Тогда хотелось бы подробнее понять, как происходит обучение – в процессе работы – да. Я понимаю, но как именно устроен этот процесс? -Я не могу ответить на этот вопрос. Менеджер знает это, и это почти все. В общем, мы даже пяти минут не разговаривали. Любой вопрос встречается враждебно. За это время у меня сложилось крайне негативное мнение об эксперте (каждый эксперт – лицо компании). Этот человек крайне некомпетентен, толком не отвечает на вопросы, перебивает. В то время мы брали интервью только у руководителя колл-центра или у менеджера и менеджера вместе. И еще: если меня не захотели сразу брать в команду, то почему меня пригласили на собеседование и не уточнили мои мотивы в телефонном разговоре? Если мое образование было, как они выразились, «впустую», то зачем тогда просили документацию об образовании? Где логика? Это первый раз, когда я столкнулся с кем-то настолько профессиональным и негативным. В общем, мое желание работать и профессионально развиваться в этой компании полностью испарилось.

О да, не может быть такого высокомерного начальника! Они смотрят на тебя свысока и «унижают» при каждой возможности, и ты чувствуешь себя настоящим идиотом! Видишь ли, начальство не любит учить, поэтому надо начинать с первой буквы и понимать все с одного раза, иначе тебя просто назовут дураком и все. Вам просто нужно овладеть знаниями данной конкретной отрасли и давать правильные ответы по заданию, никого не будет волновать, что вы не знаете! Вы должны! То, что тебе за это платят, стыдно даже сказать, и это нормально – это нормально. Там, наверное, так и работает – над идеей работают!