Компания сделала это официально, вероятно, из-за финансовой ответственности, но указала минимальную зарплату, потому что остальная зарплата выплачивалась в конвертах. Но хуже всего то, что в компании действует система штрафов, избежать которой не может ни один руководитель из-за запутанной и крайне непрозрачной системы оплаты грузовых перевозок. Например, зачастую компании, указанной в декларации, платит совершенно другая компания, но официально подтверждается, что декларация не была оплачена. Бухгалтер центрального офиса может решить вопрос в течение месяца или даже двух, но сотрудника оштрафуют. Товары часто теряются и зачастую стоят дорого. Он может затеряться где угодно, будь то на складе-отправителе или на складе-транзитере, и свалиться на склад-получатель. Бонусная система достижения запланированных целей – миф, существуют тысячи оправданий и воображаемых недостатков невыплаты бонусов. Руководство продолжает обещать огромные суммы золота, но условия труда на многих региональных складах ужасные (площадки разрушены, погрузчиков нет, на работу приходится приносить даже свой ноутбук)