Всем привет!
Хочу познакомить вас с компанией «Юнимилк», хочу сделать это для того, чтобы, если вам не повезло быть похожим на меня, я это сразу заметил, ни я, ни кто-либо, кто со мной общается. Я начинал с работы на одном из складов компании и никогда не сталкивался с таким хаосом. Сами по себе погрузчики жестокие! У одного погрузчика не работало рулевое управление, у другого одно колесо было повреждено от удара обо что-то и тряслось при движении, как судорога, а у третьего погрузчика гидравлика не была отрегулирована. Все погрузчики не имеют тормозов. На некоторых штабелерах мы используем старые цепные тали и сами заменяем аккумуляторы, и, судя по всему, уже лет десять прошло с тех пор, как кто-либо проверял наше оборудование и его рабочее состояние. ХРАБКИЙ ТЕХНАДЗОР, то он будет страдать от болезней сердца, инсульта, паралича и других болезней. Результат такого состояния техники – вмятины на полках, дверцах и т. д., за что нас часто ругают и штрафуют. И из-за этого темпы работ замедлились, а руководство склада снова отругало нас, грозило штрафами и блефовало, что нас заменят узбеки, потому что... они должны работать лучше, хотя сами понимали, что они Не смогли сделать, потому что... штат сотрудников был огромный, ФМС приехала один раз с полицией - остановились проверить документы - я искренне надеюсь, что они получат все вышеперечисленные льготы, т.к. Там, кстати, больше половины "иностранцев", которые, кроме всего прочего, работают на грузчиках и штабелерах, но у руководства нет с ними "диалога" по поводу порчи имущества...

Я бы сказал, что более двух российских штабелёров повредили входную дверь холодильника, двое из них были загружены по 18000 рублей каждый, когда узбекский штабелер уронил со второго уровня поднос со сметаной, о чём Часть писалось. отношение работающих там русских женщин к "импорту", о котором я бы вообще не говорила сотрудницам - мне было бы стыдно.

Приступим к делу.

Из-за небольшого количества людей озвучили наш график работы на май - день, день, ночь - выходной - день, день, ночь - выходной и так в течение всего месяца, хотя график работы у нас был не очень удачным. либо: Дни, вечера, выходные, выходные, но процент отсутствия вне установленного законом графика, естественно, не меняется. Хотя рабочая нагрузка в вечернее время большая и иногда у людей нет времени пойти поесть и заняться делами на рабочем месте, ночные смены считаются отсутствием. Обязательства доплачивать за холод (+3 градуса) также не было.
Как только кто-то увольняется, нам тупо дают сверхурочные и стараются не уходить, об этом я писал выше.

Зала нет, «столовая» находится в другом квартале, она в кавычках, потому что это бетонная комната с черным пластиковым столом и стульями с грязью и сколами и лампочкой. Совесть не позволяет мне печатать без их.

Самое интересное, что я сначала подумал, что ЮНИМИЛК - иностранная компания и высшее руководство понятия не имело, как их складом управляют "отличные" менеджеры

Нашел официальный сайт, внимательно подсказал - тишина, сделал еще раз - опять тишина, ответ в моем ящике так и не появился.

Вывод - Либо в руководстве есть любители-узбеки, либо их вообще нет. Проверьте почту... Если кто-нибудь знает, где мы можем сообщить всем об этом, чтобы кто-то способный мог прийти к нам и исправить ситуацию, то, пожалуйста, напишите мне здесь или на почту [email protected], и не делайте этого под ни при каких обстоятельствах не приходите на работу на склад ЮНИМИЛК в Подольске!